员工法律风险提前提示度满意度调研

您好！为提升公司法律风险提示机制的有效性，更好地保障您的合法权益，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。请根据您的真实感受和经历作答，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的岗位性质是？

一线员工/专员

基层管理者

中层管理者

高级管理者/决策层

其他

Q3:在过去一年中，您是否曾因工作原因接触到可能涉及法律风险的事项（如合同、保密、数据安全、劳动权益等）？

是，经常接触

是，偶尔接触

否，从未接触

不确定

Q4:您对公司目前提供的法律风险相关培训/宣导的总体满意度如何？

分数

标签

Q5:当您在工作中遇到不确定是否合规或存在潜在风险的情况时，您通常会如何应对？

查阅公司制度/指引

直接咨询法务或合规部门

咨询直属上级

询问有经验的同事

凭个人判断处理

忽略或暂时搁置

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的法律风险提示信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

内部办公系统/知识库

部门会议/培训

法务/合规部门专项宣导

直属上级传达

同事间交流

其他

Q7:您认为公司发布的法律风险提示信息在“及时性”方面做得如何？

分数

标签

Q8:您认为公司发布的法律风险提示信息在“清晰易懂”方面做得如何？

分数

标签

Q9:您认为公司发布的法律风险提示信息在“实用性”方面做得如何？（即能否直接指导您的具体工作）

分数

标签

Q10:您认为公司目前的法律风险提示，在多大程度上能帮助您“提前”识别和规避风险？

完全不能提前，往往是事后补救

有一定滞后性

基本能做到同步

大部分情况下能提前预警

总能提供充分的提前预警

Q11:您认为目前的法律风险提示机制，在哪些方面有待加强？（可多选）

覆盖的风险类型（如增加新业务、新法规相关风险）

提示的深度和具体案例

传达的渠道和频率

内容的可操作性和步骤指引

对不同岗位的针对性

反馈和咨询渠道的畅通性

其他

Q12:当您对某项法律风险提示有疑问或需要进一步解释时，您是否知道并方便找到对应的咨询渠道？

非常清楚且方便

知道但不太方便

不太清楚

完全不知道

Q13:您对法务/合规部门在提供风险咨询和解答方面的响应速度与服务态度满意度如何？

分数

标签

Q14:根据您的观察或经历，您认为公司内部是否存在因法律风险提示不足或理解偏差而导致的实际问题（如纠纷、损失、效率降低等）？

是，曾发生过

是，存在潜在风险

否，没有发现

不确定

Q15:请描述一个您认为公司法律风险提示做得比较好（或需要改进）的具体事例或场景。

填空1

Q16:您更希望以何种形式接收法律风险提示？（可多选）

简短的图文/信息图

详细的制度/操作指引文件

线上微课/短视频

线下专题培训/研讨会

定期风险简报

即时通讯工具（如企业微信/钉钉）推送

其他

Q17:您是否愿意参与未来法律风险提示内容的共创或评审，以提升其适用性？

非常愿意

愿意

一般

不愿意

非常不愿意

Q18:综合来看，您对公司当前“法律风险提前提示”机制的整体满意度如何？

分数

标签

Q19:对于如何进一步完善公司的法律风险提前提示机制，以更好地支持您的工作，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工法律风险提前提示度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业法律风险提前提示机制的有效性。帮助您收集员工反馈、识别机制短板、优化宣导策略，适合企业法务、合规及人力资源部门提升内部风险防控水平。

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