员工效率提升方案奖励度满意度调研

您好！为持续优化我们的效率提升与奖励机制，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地激励团队、提升效能。本问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

行政与人力资源部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司当前推行的“员工效率提升方案”？

非常了解，清楚所有细节

大致了解，知道主要内容

听说过，但具体内容不清楚

完全不了解

Q4:总体而言，您有多大意愿向同事推荐参与公司的效率提升方案？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q5:请对“效率提升方案”的目标设定（如：明确、可衡量、有挑战性）进行评分。（1分表示“非常不清晰”，5分表示“非常清晰”）

分数

标签

Q6:请对“效率提升方案”中提供的工具/资源支持（如：软件、培训、指导）进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q7:您认为当前的效率提升方案，主要激励您通过以下哪些方式提升效率？（可多选）

优化个人工作流程

学习新技能/工具

加强跨部门协作

主动承担更多责任

提出流程改进建议

其他

Q8:您认为方案中设定的奖励（如奖金、荣誉、晋升机会等）与您付出的额外努力匹配吗？

完全匹配，非常公平

基本匹配，比较合理

一般，有待改进

不太匹配，激励不足

完全不匹配，没有吸引力

Q9:您更看重或希望获得以下哪些类型的奖励？（可多选）

即时现金/项目奖金

绩效工资/年终奖系数提升

额外的带薪休假

培训/进修/外部学习机会

公开表彰/荣誉证书

晋升机会或岗位轮换

弹性工作制/远程办公

团队建设/旅游活动

其他非物质奖励

Q10:请对奖励的发放及时性进行评分。（1分表示“非常不及时”，5分表示“非常及时”）

分数

标签

Q11:您认为方案的成果评估标准是否透明、公正？

非常透明公正

比较透明公正

一般

不太透明公正

完全不透明公正

Q12:在参与方案的过程中，您是否能获得上级或同事足够的支持与反馈？

总是能得到充分支持与及时反馈

大多数时候能得到

偶尔能得到

很少能得到

完全得不到

Q13:请对方案的整体沟通与宣导效果进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q14:您认为目前方案在实施中存在哪些主要问题？（可多选）

目标设定过高，难以达成

评估过程繁琐，占用过多时间

奖励吸引力不足

部门/团队间支持配合不够

缺乏持续跟踪与优化

信息沟通不透明

没有明显问题

其他

Q15:参与效率提升方案，对您个人能力的成长有帮助吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

没有帮助

Q16:参与效率提升方案，对您所在团队的整体效率提升有帮助吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

没有帮助

Q17:您未来继续参与类似效率提升方案的意愿如何？

非常愿意，会积极报名

比较愿意，视情况而定

一般，没有特别感觉

不太愿意，除非有调整

完全不愿意

Q18:您对当前效率提升方案最满意的一点是什么？

填空1

Q19:您对优化效率提升方案及其奖励机制，最重要的建议是什么？（例如：目标设定、奖励形式、评估方式、支持体系等）

填空1

Q20:如果方案增加非物质的、精神层面的奖励（如：更多认可、展示机会、导师角色等），您有什么具体想法？

填空1

Q21:请分享一个您或您团队通过参与该方案，成功提升效率的具体事例或心得。（选填）

填空1

员工效率提升方案奖励度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工效率提升方案与奖励机制的评估工具。帮助您收集员工反馈、分析激励效果、优化方案设计，适合企业HR和管理者持续改进内部效能与员工满意度。

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