员工创新失败包容程度满意度调研问卷

员工创新失败包容程度满意度调研问卷

您好！本问卷旨在了解您对组织在员工创新尝试失败后的包容与支持程度的看法。您的宝贵意见将帮助我们营造更健康、更具韧性的创新文化。所有回答均匿名且仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在本组织的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或团队是否经常鼓励创新尝试？

总是鼓励

经常鼓励

偶尔鼓励

很少鼓励

从不鼓励

Q3:在您看来，组织高层管理者对创新失败的总体态度是？

非常包容，视作学习机会

比较包容

态度中立

不太包容

非常不包容，倾向于惩罚

Q4:当一项由您主导或参与的创新项目未能达到预期目标时，您的直接上级通常如何反应？

主动帮助复盘，强调学习价值

进行中性复盘，关注过程

简单询问，不做深入探讨

表现出失望或批评

追究责任或施加压力

Q5:在创新项目失败后，组织通常会采取哪些后续行动？（可多选）

组织正式的复盘会议

将经验教训文档化并分享

对团队进行安抚或鼓励

调整资源投入但保持支持

减少对该团队或项目的资源支持

无明确后续行动

其他

Q6:您认为组织在“允许试错，宽容失败”这一文化理念上的践行程度如何？（1-5分，1分为完全未践行，5分为完全践行）

分数

标签

Q7:创新失败的经历，对您个人在组织内的职业发展产生了怎样的影响？

积极影响，展现了勇于尝试的精神

基本无影响

略有负面影响，如失去一些机会

显著负面影响，阻碍了晋升或调薪

不确定

Q8:您是否因为担心失败后的后果，而放弃或推迟过提出创新想法？

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q9:如果0分代表“绝不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向一位富有创新精神的朋友推荐加入我们组织？

选项1

Q10:您认为，组织在支持“失败后学习”方面，哪些环节最需要加强？（可多选）

建立更安全的心理环境

提供系统的复盘方法论指导

增加对失败项目的资源支持（时间、资金）

公开表彰从失败中学习的典型案例

调整绩效考核，降低失败结果的权重

加强跨部门经验分享

其他

Q11:与同行业其他公司相比，您认为本组织对创新失败的包容度处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不清楚

Q12:总体而言，您对组织当前“创新失败包容机制”（包括文化、制度、管理行为等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:请分享一个您经历或观察到的，组织对创新失败处理得当（或不当）的具体事例，以及它带来的影响。

填空1

Q14:基于目前的氛围，您未来尝试高风险、高回报创新的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

意愿一般

意愿较低

完全没有意愿

Q15:对于建设一个更具包容性和学习性的创新环境，您最重要的建议是什么？

填空1

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