员工创新文化感受强烈度与满意度调研

员工创新文化感受强烈度与满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对公司内部创新文化的真实感受与满意度，您的反馈将帮助我们营造更富活力、更具支持性的创新环境。所有回答将被严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门/团队

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理（人力/财务等）

其他

Q2:您在本公司的任职年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q4:您认为您的直接上级是否鼓励团队提出新想法并进行尝试？（1分=从不鼓励，5分=非常鼓励）

分数

标签

Q5:在日常工作中，您是否经常有机会参与创新相关的讨论或活动？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q6:公司通过哪些方式营造或传递了创新文化？（可多选）

定期的创新研讨会/黑客松

设立创新基金或奖励

公开表彰创新成果

提供创新技能培训

内部知识分享平台

管理层分享创新愿景

感觉不明显

Q7:当您提出一个新想法或改进建议时，您认为得到有效反馈和跟进的可能性有多大？（1分=可能性极低，5分=可能性极高）

分数

标签

Q8:您认为公司目前的容错机制如何？对于尝试创新但未达预期结果的情况，通常如何对待？

惩罚为主，尽量避免失败

倾向于回避讨论失败

中性态度，不奖不罚

鼓励从失败中学习

有明确的复盘和学习机制

Q9:公司提供的资源（如时间、预算、工具）在多大程度上支持您进行创新探索？（1分=完全不足，5分=非常充足）

分数

标签

Q10:基于您当前的体验，您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐本公司作为一个鼓励创新的工作场所？（0-10分）

选项1

Q11:在您看来，当前阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）

流程繁琐，审批周期长

资源（时间/预算）有限

部门墙，跨团队协作困难

害怕失败，规避风险的文化

缺乏明确的创新战略指引

对创新成果的激励不足

其他

Q12:您认为公司的创新氛围在多大程度上激发了您个人的工作热情和创造力？（1分=毫无激发，5分=极大激发）

分数

标签

Q13:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的创新文化？

明显落后

略有落后

大致相当

略有领先

明显领先

不了解

Q14:您希望公司在未来通过哪些具体措施来进一步加强创新文化建设？（可多选）

设立更灵活的“创新时间”政策

增加对早期创新项目的种子资金

举办更多跨部门的创新交流活动

建立更完善的创新想法提报与孵化流程

加强创新成功案例的内部宣传

提供更多关于设计思维、敏捷方法等培训

其他

Q15:总体而言，您对公司在“鼓励并支持员工创新”方面的表现满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:请分享一个您亲身经历的、能体现公司创新文化（无论正面或反面）的具体事例。

填空1

Q17:对于如何让您个人能更有效地参与和贡献于公司的创新，您有什么具体的建议或需求？

填空1

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