员工研发创新包容程度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前研发环境中创新氛围与包容程度的真实感受。所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您所在的研发部门/团队是？

前端开发

后端开发

移动端开发

测试/QA

算法/数据

产品设计

项目管理

其他

Q2:您在公司的研发岗位工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为公司/团队对“创新失败”的包容度如何？（1-非常不包容，5-非常包容）

分数

标签

Q4:当您提出一个创新的想法或技术方案时，通常得到的初步反馈是？

鼓励尝试并提供资源

需要详细的可行性论证

因风险或成本原因被搁置

直接否定或忽视

视管理者的兴趣而定

Q5:在您看来，哪些因素最能激发团队的创新活力？（可多选）

明确的技术挑战与目标

充足的自由探索时间

跨部门/团队的交流合作

成功创新的物质或精神奖励

开放、平等的讨论氛围

领导层的直接支持与授权

对失败尝试的总结与学习机制

Q6:您认为当前跨团队/部门协作进行创新项目的顺畅程度如何？（1-非常不顺畅，5-非常顺畅）

分数

标签

Q7:团队在决策时，是否会充分考虑并尊重不同的技术观点和背景？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

几乎从不

Q8:如果0分代表“毫无动力”，10分代表“动力十足”，您目前从事创新性工作的个人动力是多少分？

选项1

Q9:您认为当前阻碍创新想法落地的主要障碍有哪些？（可多选）

流程审批过于繁琐

资源（人力、预算、时间）不足

技术债务或历史包袱重

部门墙/团队墙

害怕失败和承担责任的文化

缺乏有效的创新激励机制

对市场/用户需求变化反应慢

Q10:公司/团队是否为您提供了足够的技能提升和学习新技术的支持？

非常充足，有系统规划

比较充足，可以申请

一般，主要靠自己

比较缺乏

非常缺乏

Q11:您认为团队内部的信息和知识共享程度如何？（1-非常封闭，5-非常开放）

分数

标签

Q12:对于背景、经验或思维方式与主流不同的同事，他们的观点被采纳的机会如何？

被视为宝贵资源，积极采纳

有机会被倾听和讨论

视具体问题和提议人而定

容易被忽视

很难有表达机会

Q13:您希望通过哪些方式更好地参与创新？（可多选）

定期的创新想法征集会

设立专项创新孵化基金/时间

组织黑客松或创新大赛

增加技术分享与外部交流

建立更扁平化的创意提交通道

获得更及时的项目反馈

Q14:您觉得管理层在推动创新文化方面扮演的角色是？

强有力的倡导者和支持者

提供基本条件，不过多干预

口号多于行动

更关注短期稳定产出

实际上是创新的阻力

Q15:总体而言，您对当前研发环境的创新氛围满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:总体而言，您对当前研发环境的包容性（接纳不同观点、背景、失败）满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q17:请分享一个让您感受到团队包容并成功推动创新的具体事例（或相反，一个让您感到挫败的事例）。

填空1

Q18:对于提升研发团队的创新包容程度，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

员工研发创新包容程度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业研发团队的创新氛围与包容性水平。帮助您诊断创新环境、识别阻碍因素、收集改进建议，适合互联网和科技公司的研发管理者及HR优化团队管理与创新机制。

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