员工节假日不被占用度满意度调研

员工节假日不被占用度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对节假日休息安排的真实感受，您的反馈将帮助我们优化休假政策，保障员工权益。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在过去一年中，是否有法定节假日（如国庆、春节等）被要求加班或工作的经历？

是，经常被占用

是，偶尔被占用

否，从未被占用

不确定/记不清

Q2:如果节假日被占用，通常以何种形式进行？

提前通知，正式安排加班

临时紧急通知

非正式沟通（如口头、微信等）

未遇到过，不适用

Q3:对于节假日被占用的补偿，公司通常如何安排？

支付法定加班费

安排后续调休

无任何补偿

其他补偿方式

未遇到过，不适用

Q4:请对您所在部门/团队在安排工作时，对员工节假日休息权的尊重程度进行评分。（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）

分数

标签

Q5:当您因个人原因（如家庭团聚、旅行等）需要完整休假时，向主管申请假期的顺利程度如何？

非常顺利，总能批准

比较顺利，一般会批准

有一定困难，需反复沟通

非常困难，经常被拒绝或建议调整

未申请过

Q6:您认为，导致节假日可能被占用的主要原因有哪些？（可多选）

项目/业务紧急，人手不足

公司文化/惯例如此

主管的管理风格或要求

客户或合作伙伴的临时需求

个人职责范围界定不清

其他

Q7:节假日工作对您的个人生活（如家庭关系、休闲计划、身心健康）造成了多大影响？

严重影响

有较大影响

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q8:综合考虑各方面因素，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的休假文化？（0分代表“完全不愿推荐”，10分代表“极愿意推荐”）

选项1

Q9:您认为公司现行的休假政策（包括加班补偿、调休制度等）是否清晰、合理且被有效执行？

非常清晰合理且有效执行

政策合理但执行不到位

政策本身存在不合理之处

不清楚具体政策内容

Q10:您希望公司在保障员工节假日休息权方面，可以做出哪些改进？（可多选）

提前并明确工作计划，避免临时占用

严格执行加班审批与补偿制度

加强管理层对员工休息权的尊重意识培训

建立更灵活、人性化的调休机制

公开透明的休假政策宣导

设立匿名反馈渠道

其他

Q11:当您对节假日安排有异议时，您通常会如何应对？

直接与主管沟通

向HR或相关部门反映

默默接受安排

与同事私下抱怨

其他方式

Q12:总体而言，您对公司目前“节假日不被占用”的落实情况满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:与您所了解的同行业其他公司相比，您认为我们公司在保障员工节假日休息方面处于什么水平？

远优于行业平均水平

略优于行业平均水平

与行业平均水平相当

略差于行业平均水平

远差于行业平均水平

不了解

Q14:对于如何更好地平衡工作需求与保障员工法定节假日的休息，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

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