员工工作生活平衡指导度满意度调研

员工工作生活平衡指导度满意度调研

您好！为深入了解公司工作生活平衡相关指导措施的实际效果，并持续优化相关支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司提供的关于“工作生活平衡”的正式政策或指导文件？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司管理层对员工“工作生活平衡”的重视程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）

分数

标签

Q5:总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的工作生活平衡氛围？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司关于工作生活平衡的指导信息？（可多选）

公司内部网站/公告

直属上级传达

人力资源部邮件/培训

同事间交流

员工手册

从未收到过相关信息

Q7:您认为公司提供的弹性工作制度（如弹性工时、远程办公）对您平衡工作与生活有多大帮助？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）

分数

标签

Q8:您是否能够根据个人需要，相对自由地申请并使用年假、调休等假期？

总是可以，流程便捷

通常可以，但需提前协调

比较困难，审批严格

几乎不可能

不适用/无相关假期

Q9:您认为公司倡导的“非工作时间不打扰”文化在实际中执行得如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q10:您认为哪些因素最影响您实现良好的工作生活平衡？（可多选）

工作量过大/经常加班

会议过多且低效

工作与生活的物理/时间边界模糊（如下班后仍需处理工作）

通勤时间过长

家庭照护责任

个人健康或精力管理问题

公司文化不鼓励休息

其他

Q11:当您因个人或家庭原因需要临时调整工作时，您的直属上级通常持何种态度？

非常理解并积极支持

表示理解但需自行克服困难

态度中立，按制度办事

不太理解，认为应以工作为先

不确定/未经历过

Q12:公司提供的EAP（员工援助计划）、健康讲座等身心健康支持项目，对您平衡生活压力的帮助有多大？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）

分数

标签

Q13:您认为公司关于工作生活平衡的指导，在多大程度上是“说一套做一套”？

完全一致，言行合一

大部分一致，偶有偏差

一半一半

大部分不一致，流于形式

完全不一致，只是口号

Q14:您希望公司未来在哪些方面加强对员工工作生活平衡的指导与支持？（可多选）

提供更灵活的工作安排选项

明确并落实非工作时间的沟通边界

优化工作流程，减少不必要的加班

增加关于时间管理、压力疏导的培训

提供更多家庭友好型福利（如育儿支持、老人照护咨询）

改善办公环境与设施，提升工作效率

树立并表彰平衡工作与生活的优秀榜样

其他

Q15:综合来看，您对自己目前的工作生活平衡状态满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在支持员工工作生活平衡方面处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不清楚

Q17:对于如何更好地营造支持员工工作生活平衡的组织文化，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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