员工节假日值班慰问度满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解您在节假日值班期间对公司慰问安排的感受，以便我们持续优化相关关怀措施，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您在哪个部门工作？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您最近一次节假日值班是在哪个节日？

春节

国庆节

元旦

中秋节

清明节/端午节/五一劳动节

其他法定节假日

Q3:您对公司在节假日期间为值班员工提供的慰问品（如食品、饮品等）整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您收到过哪些形式的节假日值班慰问？（可多选）

实物慰问品（礼盒/零食/水果等）

餐饮补贴或工作餐

线上红包/购物卡

领导现场走访/问候

感谢信/邮件

调休或额外假期补偿

其他

未收到任何慰问

Q5:请对慰问品的实用性和品质进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q6:慰问品的发放是否及时（例如，在节假日前或值班当天收到）？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常不及时

Q7:您认为慰问品的种类和数量是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q8:您更希望未来收到哪种类型的慰问？（可多选）

高品质食品/饮品

生活实用品

休闲娱乐产品（书籍/影音会员等）

健康关怀产品

个性化的祝福/礼品

直接的现金/购物卡补贴

额外的带薪假期

其他

Q9:您对值班期间公司领导或同事的关怀与问候（如现场看望、电话、信息等）感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为公司对节假日值班员工的重视和认可程度如何？

非常重视和认可

比较重视和认可

一般

不太重视和认可

非常不重视和认可

Q11:与同行或朋友公司的节假日值班慰问相比，您认为我们公司的做法处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不了解

Q12:基于您节假日值班的整体体验，您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您是否了解公司关于节假日值班慰问的相关政策或标准？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q14:您认为当前的慰问安排是否体现了公平性（如不同部门、岗位、值班时长之间）？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q15:对于提升节假日值班员工的慰问体验，您有什么具体的建议或期望？（例如：慰问形式、内容、时间、沟通方式等）

填空1

Q16:如果未来节假日需要值班，您更倾向于哪种慰问与补偿相结合的方式？

高额现金/补贴为主

优质实物慰问+适度补贴

额外的调休假期最重要

精神关怀与认可最重要

综合多种形式

Q17:总体而言，您对公司目前的“节假日值班慰问”工作满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:请分享一次让您印象深刻的（正面或负面）节假日值班慰问经历。

填空1

Q19:您的值班频率大致是怎样的？

几乎每个重要节假日都需要值班

每年有2-3个节假日需要值班

偶尔（平均每年1次或更少）需要值班

这是第一次节假日值班

员工节假日值班慰问度满意度调研

介绍

本模板旨在提供节假日值班员工慰问满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估慰问措施效果、收集改进建议、分析员工需求，适合企业人力资源和行政部门开展精准的员工关怀优化。

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