员工基本工资水平满意度调查

员工基本工资水平满意度调查

您好！为了解您对当前基本工资水平的看法，并以此为依据优化公司薪酬体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您认为您的基本工资与您的工作职责和贡献匹配度如何？

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

非常匹配

Q4:与同行业、同岗位的平均水平相比，您对您当前基本工资的满意度是？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)

分数

标签

Q5:与公司内部同级别的同事相比，您认为您的工资水平是否公平？

非常不公平

不太公平

基本公平

比较公平

非常公平

Q6:您认为公司的基本工资调整频率（如年度普调）是否合理？

从不调整，非常不合理

调整频率过低

一般

调整频率适中

调整频率很高，非常合理

Q7:您对基本工资的发放准时性及准确性是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:您是否清楚了解公司关于基本工资的构成、计算方式及调整政策？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q9:在考虑基本工资时，您最看重哪些因素？（可多选）

与市场水平对标

内部公平性

与个人绩效挂钩

随工作年限增长

岗位价值评估

清晰的薪酬制度

Q10:您认为当前的工资水平对您的工作积极性和投入度有何影响？

严重打击积极性

降低积极性

无明显影响

有一定激励作用

非常有激励作用

Q11:您认为基本工资在您的整体薪酬（含奖金、福利等）中所占比例是否合适？

比例过低，保障性差

比例偏低

比例适中

比例偏高

比例过高，激励性不足

Q12:您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的薪酬水平？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您是否曾因对工资不满意而考虑过离职？

是，已经离职

是，正在积极寻找新机会

是，偶尔有想法

否，从未考虑过

Q14:您希望通过哪些渠道更好地了解公司的薪酬政策？（可多选）

定期邮件/公告

部门/团队会议宣导

HR一对一沟通

内部网站/手册

薪酬专题培训

Q15:您认为公司未来在基本工资管理方面，最应优先改进的是？

提升整体工资水平

加强内部公平性

建立更透明的薪酬制度

使薪酬与绩效更紧密挂钩

提供更灵活的薪酬结构

Q16:总体而言，您对公司当前的基本工资体系的满意度是？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)

分数

标签

Q17:对于公司的基本工资制度，您还有哪些具体的意见或建议？

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