员工年终奖分配合理性满意度调查

员工年终奖分配合理性满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司激励体系，我们诚挚邀请您参与本次年终奖分配合理性满意度调查。您的反馈至关重要，将为我们提供宝贵的改进方向。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/运营部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为今年公司年终奖的整体分配方案（如总额、覆盖范围）是？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:请您对年终奖的分配流程透明度（如政策宣导、计算标准说明）进行打分（1分为非常不透明，5分为非常透明）

分数

标签

Q5:请您对年终奖的分配结果公平性（与个人绩效、贡献的匹配度）进行打分（1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

标签

Q6:请您对年终奖的分配结果及时性（发放时间是否满意）进行打分（1分为非常不及时，5分为非常及时）

分数

标签

Q7:您认为年终奖的分配标准（绩效、司龄、岗位价值等）是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q8:在您看来，影响个人年终奖金额的主要因素有哪些？（可多选）

个人年度绩效考核结果

团队/部门整体业绩

个人工作年限（司龄）

岗位级别/职级

直属上级的评价

公司整体盈利状况

其他因素

Q9:与您同岗位、同级别且绩效相近的同事相比，您认为您的年终奖金额？

显著高于他们

略高于他们

基本持平

略低于他们

显著低于他们

不了解

Q10:与您过往几年的年终奖相比，您对今年获得的金额是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:年终奖的发放对您的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？

极大激励，更愿意留任

有一定激励作用

没有明显影响

有些失望，积极性受挫

非常失望，考虑离职

Q12:您认为目前年终奖分配方案在哪些方面最需要改进？（可多选）

提高整体额度

提升分配标准/规则的透明度

加强绩效评估的客观性与公正性

强化与个人贡献的关联度

优化不同部门/岗位间的平衡性

加快发放速度

其他

Q13:您是否曾就年终奖分配相关问题（如计算方式、结果）与上级或HR进行过沟通？

主动沟通过，并得到了合理解释

尝试沟通，但未得到满意答复

想沟通但未找到合适机会

没有沟通过，认为没有必要

Q14:基于今年的年终奖分配体验，您有多大可能向他人推荐公司是一个奖励公平、激励有效的雇主？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q15:对于如何让年终奖分配更合理、更能激励员工，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:关于本次调查或年终奖分配，您还有其他希望补充说明的内容吗？

填空1

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