员工带薪休假制度满意度调查

员工带薪休假制度满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解公司现行带薪休假制度的实施情况，并持续优化相关福利政策，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。问卷结果将仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您的职位层级属于？

基层员工

初级/中级管理者

高级管理者/总监

其他

Q3:您是否清楚了解公司现行的带薪休假（年假、病假、事假等）相关政策？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您对休假政策的条款清晰度（如休假天数、申请条件、审批流程等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司规定的带薪年假天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q6:您通常因为什么原因未能休完当年的带薪年假？（可多选）

工作繁忙，无人接手

团队氛围不鼓励休假

担心影响绩效或晋升

申请流程复杂或审批困难

个人暂无休假计划

其他（请在后文补充）

我通常能休完年假

Q7:当您需要申请休假时，您的主管或审批人通常持何种态度？

非常支持，鼓励员工休息

比较支持，按规定审批

态度一般，公事公办

不太支持，会询问原因

非常不支持，设置障碍

Q8:您对休假申请与审批流程的便捷性和效率的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司在病假、事假等特殊假期的政策是否合理且具有人文关怀？

非常合理且关怀到位

比较合理

一般

不太合理，缺乏关怀

非常不合理

Q10:您认为公司目前的带薪休假制度在哪些方面有待改进？（可多选）

增加休假天数

优化休假申请与审批流程

提升制度的灵活性（如允许拆分休假、试行弹性假期）

加强制度宣传与培训

营造鼓励休假的团队文化

明确未休假补偿机制

其他（请在后文补充）

Q11:与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司的带薪休假制度竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

处于中等水平

竞争力较弱

远落后于平均水平

Q12:基于您对当前带薪休假制度的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个重视员工福利的工作场所？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q13:您是否曾因休假问题（如申请被拒、休假中被打扰等）而感到工作与生活平衡被严重影响？

经常

偶尔

很少

从未

Q14:对于公司未来优化带薪休假制度，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？

填空1

Q15:请分享一次您认为最满意或最不满意的休假申请/使用经历及其原因。（选填）

填空1

Q16:总体而言，您对公司当前的带薪休假制度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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