员工事假审批效率满意度调查

您好！为持续优化公司内部流程，提升管理效率，我们特此开展关于事假审批流程的满意度调查。本问卷旨在了解您对当前事假申请、审批环节效率与体验的真实感受。问卷匿名填写，结果仅用于整体流程改进，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您在过去一年中申请过多少次事假？

0次

1-2次

3-5次

6次及以上

Q2:您通常通过哪个渠道提交事假申请？

OA系统/内部办公软件

电子邮件

纸质表单

口头/即时通讯工具告知

Q3:请对事假申请流程的清晰度与便捷性进行评分（1分：非常不清晰/不便，5分：非常清晰/便捷）

分数

标签

Q4:从提交申请到最终获批，您对整体审批速度的满意度如何？（0分：非常不满意，10分：非常满意）

选项1

Q5:在您最近一次事假申请中，从提交到获得最终审批结果，大约经历了多长时间？

1个工作日以内

1-2个工作日

3-5个工作日

超过5个工作日

记不清了

Q6:您认为审批流程中最耗时的环节通常是？

直属领导审批

部门负责人审批

HR/行政备案审批

各环节等待时间均较长

没有明显耗时环节

Q7:在审批过程中，您是否能方便地查询到当前审批进度？

随时可清晰查询

大部分时间可以查询，但偶尔不更新

查询不便，信息滞后

完全无法查询进度

Q8:请对审批人（如您的直属上级）的响应及时性进行评分（1分：非常不及时，5分：非常及时）

分数

标签

Q9:当审批流程出现延迟或卡顿时，是否有通畅的渠道进行催办或咨询？

有明确渠道，且响应迅速

有渠道，但响应较慢

有渠道，但基本无响应

没有明确的催办/咨询渠道

Q10:您认为影响事假审批效率的主要因素有哪些？（可多选）

审批人出差/不在岗

系统不稳定或操作复杂

流程环节过多

职责不清，审批人推诿

缺乏明确的审批时限要求

其他（请在下题说明）

Q11:针对上一题选择的“其他”因素，请简要说明

填空1

Q12:在您看来，公司目前的事假审批制度是否足够灵活，能应对紧急请假情况？

非常灵活，有明确的紧急流程

比较灵活，但执行有时不一致

不够灵活，紧急情况处理慢

非常不灵活，完全无法应对紧急情况

Q13:请对审批结果通知的及时性与清晰度进行评分（1分：非常不及时/不清晰，5分：非常及时/清晰）

分数

标签

Q14:您希望公司在事假审批流程的哪些方面进行优化？（可多选）

简化审批环节

明确各环节审批时限

优化线上系统，提升稳定性与易用性

增加进度透明化与自动提醒功能

设立紧急事假快速通道

加强审批人培训与管理

其他（请在下题说明）

Q15:针对上一题选择的“其他”优化建议，请具体描述

填空1

Q16:与您了解的其他公司或您过往的工作经历相比，您如何评价本公司当前的事假审批效率？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q17:总体而言，当前的事假审批效率是否会影响您申请事假的意愿？

完全不会影响

有轻微影响，但可以接受

有较大影响，有时会因此放弃申请

严重影响，尽量避免申请事假

Q18:请对事假审批流程的总体满意度进行评分（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q19:请留下您对提升事假审批效率最核心的一条建议

填空1

员工事假审批效率满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工事假审批效率满意度调研的标准化工具。帮助您评估审批速度、识别流程瓶颈、收集优化建议，适合人力资源部门和管理者提升内部管理效率与员工满意度。

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