员工育儿假/陪产假满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司福利政策，提升员工体验，我们诚邀您参与本次关于育儿假/陪产假使用情况的匿名问卷调查。您的反馈至关重要，将帮助我们更好地了解现状并制定改进措施。本次调查预计耗时3-5分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您是否了解公司现行的育儿假/陪产假政策？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q2:您是否已申请或使用过公司的育儿假/陪产假？

是，已使用完毕

是，正在使用中

是，已申请但尚未开始

否，但未来有计划申请

否，且无计划申请

Q3:总体而言，您对公司目前育儿假/陪产假政策的满意度如何？（0-10分，0表示非常不满意，10表示非常满意）

选项1

Q4:您认为公司提供的育儿假/陪产假天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q5:您是通过哪些渠道了解育儿假/陪产假政策的？（可多选）

公司员工手册/政策文件

HR部门通知

直属上级/团队领导

同事间交流

公司内部网站/公告

其他

Q6:在申请休假时，您觉得流程是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰便捷

一般

流程有些复杂

流程非常复杂且不清晰

Q7:在申请休假时，您与HR部门或相关审批人的沟通是否顺畅？

非常顺畅

比较顺畅

一般

沟通有些困难

沟通非常困难

Q8:您的主管/团队领导对您申请育儿假/陪产假的态度是？

非常支持

比较支持

态度中立

有些为难或不支持

非常不支持

Q9:在休假期间，您与工作团队的沟通和交接安排是否顺畅？（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q10:在休假期间，您主要关心哪些方面？（可多选）

工作交接是否到位

团队工作是否受影响

个人职业发展是否会中断

休假期间的薪酬福利

休假后重返岗位的适应

其他

Q11:休假结束后，您重返工作岗位的过程是否顺利？

非常顺利，无缝衔接

比较顺利，有少量适应期

一般，需要一定时间重新适应

不太顺利，面临一些挑战

非常不顺利，适应困难

Q12:您认为公司的育儿假/陪产假政策对员工家庭与工作的平衡支持程度如何？（1分表示支持度很低，5分表示支持度很高）

分数

标签

Q13:除了假期本身，您还希望公司提供哪些与育儿/家庭相关的支持？（可多选）

弹性工作制

儿童托管服务或补贴

家庭关爱咨询

亲子活动或福利

更灵活的休假安排

其他

Q14:与您了解的同行业其他公司相比，您如何评价我司的育儿假/陪产假政策？

远优于同行

略优于同行

与同行相当

略逊于同行

远逊于同行

Q15:您是否愿意向其他同事或潜在求职者推荐我司的育儿假/陪产假政策？

非常愿意

比较愿意

一般，取决于情况

不太愿意

非常不愿意

Q16:对于公司育儿假/陪产假政策的改进，您最希望提出的一条具体建议是？

填空1

Q17:您的性别是？

男性

女性

其他

Q18:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（HR、财务、行政等）

其他

Q20:您是否有子女？

有，且年龄在0-3岁

有，且年龄在3-6岁

有，且年龄在6岁以上

目前没有子女

员工育儿假/陪产假满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工育儿假/陪产假使用体验的标准化调研方案。帮助您评估政策满意度、分析申请流程、识别改进方向，适合企业HR和管理者优化家庭友好型福利体系。

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