员工加班时长合理性满意度调查

员工加班时长合理性满意度调查

您好！为深入了解您对公司当前加班安排的看法，并持续优化工作制度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地平衡工作与生活。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

产品/设计部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

项目组长/主管

部门经理/总监

高级管理层

Q3:在过去的一个季度中，您平均每周的加班时长大约是？

几乎不加班（<2小时）

2-5小时

5-10小时

10-20小时

超过20小时

Q4:您认为当前的工作量分配，导致您需要加班的频率是？

非常频繁，几乎每天都需要

比较频繁，每周2-3次

偶尔，每月几次

很少，几乎不需要

Q5:您加班的主要原因通常是？（请选择最主要的一项）

临时增加或紧急的任务

常规工作量过大，正常时间无法完成

配合团队或项目进度

个人希望提升工作表现

公司/部门文化或隐性要求

Q6:除了上一题的原因，还有哪些因素促使您加班？（可多选）

会议过多，挤占工作时间

跨部门沟通效率低

工作流程繁琐

个人技能或效率有待提升

上级安排不合理

追求工作完美主义

其他

Q7:综合考虑工作强度、个人生活和健康，您对公司目前的加班时长合理性打几分？（0-10分，0为非常不合理，10为非常合理）

选项1

Q8:您认为当前的加班制度（如申请流程、补偿方式等）是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般，有些模糊

不太清晰公平

非常不清晰且不公平

Q9:公司对加班的补偿方式（如调休、加班费）是否符合您的期望？

完全符合，且执行到位

基本符合，但执行有偏差

一般，补偿力度不足

不太符合，补偿方式单一

完全不符合，几乎没有有效补偿

Q10:您认为加班对您个人健康（如睡眠、精力）的影响程度是？（1-5星，1星为无影响，5星为严重影响）

分数

标签

Q11:您认为加班对您家庭生活或社交生活的影响程度是？（1-5星，1星为无影响，5星为严重影响）

分数

标签

Q12:当您需要加班时，通常能获得来自直属上级的足够支持（如资源协调、精神鼓励）吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q13:您认为减少不必要的加班，公司最应该从哪些方面改进？（可多选）

优化工作流程，提升效率

合理规划项目排期与工作量

减少非必要会议和汇报

加强团队协作与沟通培训

引入或升级效率工具

明确“加班需审批”的文化导向

其他

Q14:如果加班不可避免，您更倾向于哪种补偿方式？

按国家规定支付加班费

等时长的带薪调休

转化为额外的年假或福利

绩效加分或项目奖金

其他非物质奖励（如表彰、培训机会）

Q15:对于如何更科学、人性化地管理加班时长，您有什么具体的建议或想法？（如：设置每月加班上限、推行弹性工作制等）

填空1

Q16:总体而言，您对目前公司关于加班的管理与文化的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:请留下您认为最重要的、关于加班问题的其他意见或心声。

填空1

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