员工加班补偿政策满意度调查

您好！为深入了解公司现行加班补偿政策的实施情况与员工满意度，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将作为我们优化政策、提升员工体验的重要依据。感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

行政与人力资源部

财务与法务部

其他

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

基层管理者（如主管、经理）

中层管理者（如总监）

高级管理者（如副总裁及以上）

Q3:在过去一年中，您平均每月加班的情况是？

几乎不加班（每月少于1次）

偶尔加班（每月1-4次）

经常加班（每月5-10次）

频繁加班（每月超过10次）

Q4:您主要的加班类型是？

项目紧急，临时性加班

常规性工作量饱和，需加班完成

配合跨时区会议或协作

上级临时指派任务

其他

Q5:您是否清楚了解公司现行的加班申请与审批流程？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q6:您认为当前的加班申请流程是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般，有些繁琐

非常繁琐低效

Q7:您对加班补偿的计算方式（如加班工资基数、调休折算规则等）是否清晰明了？

非常清晰

基本清晰

有些模糊

完全不清楚

Q8:请对加班补偿的及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）。

分数

标签

Q9:请对加班补偿的准确性（如计算无误、记录完整）进行评分（1分表示非常不准确，5分表示非常准确）。

分数

标签

Q10:从0到10分，您有多大意愿向同事或朋友推荐我们公司的加班补偿政策？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您更倾向于哪种加班补偿方式？

支付加班工资

等时长的调休

根据情况，两者结合

其他（如项目奖金、福利补贴等）

Q12:您认为目前的加班补偿政策在哪些方面有待改进？（可多选）

补偿标准（如计算倍数）

申请与审批流程

补偿发放的及时性

政策的透明度与宣传

对特殊加班情况（如周末、节假日）的覆盖

对调休使用的灵活性

其他

Q13:您认为公司的加班文化是否健康？

非常健康，鼓励高效工作，不鼓励无效加班

比较健康，加班多为必要

一般，存在一定程度的被动或形式化加班

不健康，加班频繁且常被视为理所当然

Q14:当您选择调休时，申请和使用过程是否顺畅？

非常顺畅，可根据需要灵活安排

比较顺畅，但需提前协调

不太顺畅，审批或协调存在困难

从未成功申请或使用过调休

Q15:您认为管理层对员工加班情况的关注与体谅程度如何？（1分表示毫不关注，5分表示非常关注与体谅）

分数

标签

Q16:您认为现行的加班补偿政策对您的工作积极性和满意度有何影响？

有非常积极的正面影响

有一定的正面影响

几乎没有影响

有轻微的负面影响

有严重的负面影响

Q17:您希望通过哪些渠道了解更多关于加班补偿政策的信息？（可多选）

公司内部官网/知识库

人力资源部定期邮件/通知

团队内部会议宣导

新员工培训

一对一咨询HR

其他

Q18:对于加班补偿的计算方式或规则，您是否有任何具体的疑问或建议？

填空1

Q19:请分享一次让您感到满意或不满意的加班补偿经历，并简述原因。

填空1

Q20:除了经济补偿和调休，您认为公司还可以提供哪些支持来帮助员工更好地平衡工作与生活，缓解加班带来的压力？（例如：弹性工作制、健康关怀、培训发展等）

填空1

员工加班补偿政策满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工加班补偿政策满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策有效性、收集改进建议、了解员工诉求，适合企业人力资源部门优化内部管理、提升员工满意度。

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