员工工作任务分配满意度调查问卷

您好！为了解您对当前工作任务分配的满意度，并持续优化工作流程，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前工作任务分配的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为当前分配给您的工作任务量如何？

严重超负荷

略超负荷

刚刚好

略有不足

严重不足

Q5:您认为分配给您的工作任务难度如何？

极具挑战性

有一定挑战性

难度适中

比较简单

过于简单

Q6:您认为分配给您的工作任务与您的专业技能匹配度如何？

高度匹配，能充分发挥优势

基本匹配

部分匹配，部分不匹配

不太匹配

完全不匹配

Q7:您通常通过何种方式接收工作任务？

直属上级直接指派

项目管理系统/任务看板

团队会议

邮件/即时通讯工具通知

自行认领

Q8:您对任务分配渠道（如上述方式）的清晰度和便捷性满意吗？

分数

标签

Q9:在任务分配时，上级或项目负责人是否会清晰地说明任务目标与要求？

总是非常清晰

通常比较清晰

有时清晰，有时模糊

经常比较模糊

几乎从不说明

Q10:您是否经常遇到临时性、紧急性的任务插入，打乱原有工作计划？

非常频繁

比较频繁

偶尔

很少

几乎没有

Q11:您对团队内部任务分配的公平性（如工作量、难度、机会等）满意吗？

分数

标签

Q12:在任务分配过程中，您认为哪些方面最需要改进？（可多选）

任务目标与要求更清晰

工作量分配更均衡

任务与个人能力更匹配

减少临时性、紧急任务

增加任务自主选择权

提升分配流程的透明度

加强跨部门协作任务的分配协调

其他

Q13:当您对分配的任务有疑问或困难时，通常能否及时获得有效的支持与指导？

总是能及时获得

通常能获得

有时能，有时不能

很少能获得

几乎不能获得

Q14:您认为当前的任务分配方式，对您个人职业成长与发展的帮助如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q15:如果以0-10分评价，您有多大意愿向同事推荐当前的任务分配模式？（0分=非常不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q16:您是否愿意参与部分任务的自主选择或认领？

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

非常不愿意

Q17:对于“任务与个人能力/兴趣更匹配”这一改进方向，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q18:您认为跨部门协作的任务分配，目前存在的主要问题是什么？

权责不清，互相推诿

沟通成本高，信息不同步

任务优先级冲突

缺乏统一的协调机制

没有问题，运转良好

Q19:您对上级或项目负责人在任务跟进与反馈方面的及时性和有效性满意吗？

分数

标签

Q20:您希望通过哪些方式，让任务分配过程对您更有利？（可多选）

定期的“一对一”沟通，明确工作重点

参与项目前期的任务规划会议

建立更透明的任务池或看板

获得更多技能培训以胜任新任务

更灵活的工作时间安排

更明确的绩效与任务完成关联

其他

Q21:请分享一个您认为任务分配非常成功或非常失败的例子，并简要说明原因。

填空1

Q22:基于您目前的体验，您对未来工作任务分配的总体信心如何？

非常有信心会改善

比较有信心

信心一般

信心不足

没有信心

Q23:对于优化公司/部门的任务分配体系，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？

填空1

员工工作任务分配满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供员工工作任务分配满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估分配公平性、分析任务匹配度、优化工作流程，适合企业管理层和HR部门提升团队效能与员工满意度。

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