员工岗位职责清晰度满意度调查

欢迎参与本次岗位职责清晰度调查。本问卷旨在了解您对自身岗位职责的明确程度及相关感受，您的宝贵意见将有助于优化岗位管理，提升工作效率与团队协作。本次调查为匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您的职位层级

基层员工

初级管理者（如主管/经理）

中级管理者（如总监）

高级管理者（如副总裁及以上）

Q3:您入职本公司的时间

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:请评估，您对书面形式的《岗位说明书》中描述的职责内容，清晰了解的程度是？

分数

标签

Q5:您主要通过何种方式了解自己的岗位职责？

正式的《岗位说明书》

直属上级的口头传达与指导

通过观察和学习同事的工作

在实际工作中自行摸索

公司内部的培训课程

其他

Q6:您认为公司提供的岗位职责描述，在多大程度上反映了您实际工作的主要内容？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

几乎不反映

Q7:当您对某项工作职责的范围或边界存在疑问时，您通常会如何解决？

直接询问直属上级

咨询部门内经验丰富的同事

查阅公司相关制度文件

自行判断并处理

暂时搁置，等待明确指示

Q8:您认为您的直属上级在向您传达和澄清岗位职责方面，做得如何？

分数

标签

Q9:在过去半年中，您是否曾因职责不清晰而与其他同事/部门产生过工作推诿或冲突？

是，经常发生

是，偶尔发生

否，几乎没有

不确定

Q10:您认为目前岗位职责不清晰可能带来哪些负面影响？（可多选）

工作效率低下

工作压力增大

与同事协作困难

工作成果质量不稳定

个人职业发展受阻

工作积极性下降

其他

Q11:您认为公司对岗位职责的界定和更新频率如何？

非常及时，能紧跟业务变化

比较及时，基本能满足需要

一般，有时滞后于实际工作

比较滞后，与实际工作脱节严重

不清楚

Q12:您是否清楚了解与您岗位紧密协作的其他同事/部门的核心职责？

非常清楚

大部分清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q13:整体而言，您对自己当前岗位职责的清晰度和明确性感到满意吗？

分数

标签

Q14:您认为，明确的岗位职责对您个人工作绩效的影响程度是？

至关重要，是高效工作的基础

比较重要，有助于工作开展

一般，有一定影响

不太重要，更依赖个人能力

不重要

Q15:您希望公司在提升岗位职责清晰度方面，可以采取哪些改进措施？（可多选）

定期更新并下发清晰的《岗位说明书》

组织专门的职责澄清会议或培训

加强上级对下级的职责沟通与辅导

优化跨部门职责流程与接口定义

建立职责争议的快速协调机制

其他

Q16:对于您所在岗位，您认为目前最需要明确或澄清的一项具体职责是什么？请简要描述。

填空1

Q17:请分享一个因职责清晰（或不清晰）而使您印象深刻的工作事例，并简述其影响。

填空1

Q18:基于您目前的职责清晰度体验，您向公司内部同事推荐您所在部门岗位的可能性有多大？

非常可能推荐

比较可能推荐

一般，视情况而定

不太可能推荐

完全不可能推荐

Q19:对于本次“岗位职责清晰度”调查主题，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

员工岗位职责清晰度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业岗位职责清晰度评估的标准化解决方案。帮助您诊断职责明确性、发现管理痛点、优化协作流程，适合企业HR和管理者提升组织效率与员工满意度。

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