员工职场信息透明度满意度调查

员工职场信息透明度满意度调查

欢迎参与本次关于职场信息透明度的调查。您的反馈将帮助我们了解当前信息传达状况，并推动更开放、高效的工作环境建设。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司/部门的职位层级是？

基层员工

初级管理者（如组长/主管）

中级管理者（如部门经理）

高级管理者（如总监及以上）

Q2:您在本公司/部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司/部门在传达公司整体战略与发展方向方面的透明度如何？

非常透明，能清晰理解并与个人工作关联

比较透明，大致了解但细节不明确

一般，信息零散且不连贯

不太透明，很少主动获知相关信息

非常不透明，几乎不了解

Q4:您对部门/团队的工作目标、关键绩效指标（KPI）的获取和理解是否清晰？

非常清晰，目标明确且与个人任务紧密挂钩

比较清晰，知道目标但个人贡献关联度一般

一般，目标有所耳闻但不够具体

不太清晰，目标模糊或经常变动

非常不清晰，不清楚团队目标是什么

Q5:关于组织架构调整、人员变动等信息，您通常通过何种渠道获知？

公司/部门正式会议或邮件通知

直属上级一对一沟通

同事间非正式交流

公司内部公告板或系统

事后才知晓或从未获知

Q6:当您对某项工作决策或流程变更有疑问时，是否能方便地找到相关负责人员并获得解释？

非常方便，有明确的沟通渠道和负责人

比较方便，通常能找到人解答

一般，需要多方打听才能得到解释

不太方便，很难找到明确的责任人

非常不方便，几乎无法获得有效解释

Q7:您认为当前绩效评估的标准、流程和结果反馈是否透明？

非常透明，标准明确，流程公开，反馈详细

比较透明，知道主要标准和流程，反馈尚可

一般，对部分标准或流程有疑惑

不太透明，标准和流程模糊，反馈不充分

非常不透明，评估过程像“黑箱”

Q8:在以下哪些类型的信息中，您认为当前透明度最需要提升？（可多选）

公司财务状况与经营业绩

薪酬福利政策与调整机制

晋升通道与职业发展路径

重大项目进展与决策背景

跨部门协作的流程与权责

公司面临的挑战与风险

企业文化与价值观的落地实践

其他（请在后续填空题说明）

Q9:您认为信息不透明对您的工作效率和积极性产生了何种影响？

严重影响，导致方向不明、重复劳动、士气低落

有较大影响，时常感到困惑和不确定

有一定影响，但尚可应对

影响较小，基本能通过其他方式获取信息

几乎没有影响

Q10:请对您直属上级在信息传达方面的及时性和清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q11:您是否曾因信息不透明而做出过错误的判断或决策？

是，经常发生

是，偶尔发生

不确定

否，很少发生

否，从未发生

Q12:您更希望通过哪些方式来提升信息透明度？（可多选）

定期的全员/部门会议

管理层定期的工作报告或问答

建立并完善内部信息共享平台（如Wiki、知识库）

明确的政策与流程文档公示

鼓励开放的“一对一”沟通文化

设立匿名提问与反馈渠道

跨部门交流与分享会

其他（请在后续填空题说明）

Q13:总体而言，您对公司/部门当前信息透明度的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:基于您对当前信息透明度的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个信息开放、沟通顺畅的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于信息透明（或不透明）对您工作产生具体影响的例子（正面或负面皆可）。

填空1

Q16:对于提升公司/部门的职场信息透明度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

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