员工绩效考核公平性满意度调查

员工绩效考核公平性满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司绩效考核公平性的看法与感受。您的匿名反馈将帮助我们审视现有制度，促进更公正、透明、激励人心的绩效管理。所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政）

产品

其他

Q3:您是否清晰了解本年度绩效考核的总体流程与标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q4:您认为绩效考核的指标设定是否与您的岗位职责紧密相关？

完全相关

大部分相关

一般相关

部分相关

完全不相关

Q5:在绩效目标设定阶段，您与上级的沟通是否充分？

非常充分，目标共同商定

比较充分，基本达成一致

一般，有简单沟通

不太充分，主要由上级指定

完全没有沟通

Q6:请对您最近一次绩效考核的流程公正性（如时间安排、材料提交、评审环节等）进行评分（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）。

分数

标签

Q7:您认为绩效考核结果是否真实、准确地反映了您的工作表现？

完全反映

大部分反映

基本反映

小部分反映

完全不反映

Q8:您认为在绩效考核过程中，可能存在哪些不公平的因素？（可多选）

主观印象/人际关系影响

考核标准模糊或因人而异

缺乏客观数据支撑

上级评估存在偏见

跨部门/团队比较困难

过程不透明，缺乏监督

其他

Q9:您对绩效考核结果的反馈与沟通环节是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您的上级在绩效反馈时，是否能提供具体、有建设性的改进建议？

总是能

经常能

有时能

很少能

完全不能

Q11:绩效考核结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联度如何？

关联非常紧密且合理

关联比较紧密

关联度一般

关联不太紧密

几乎没有关联或关联不合理

Q12:总体而言，您认为公司的绩效考核制度在多大程度上体现了公平性？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q13:您是否相信，通过努力提升绩效，能够获得公司相应的认可与回报？

完全相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q14:您认为可以从哪些方面提升绩效考核的公平性？（可多选）

制定更清晰、可量化的考核标准

增加360度或多维度评估

加强过程记录与数据化支持

提升管理者的评估技能与公正意识

建立更透明的申诉与复核机制

加强绩效结果的应用与激励

其他

Q15:如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向他人推荐公司的绩效考核体系？

选项1

Q16:对于绩效考核的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？（如考核流程、标准、沟通、应用等方面）

填空1

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于绩效考核公平性（无论正面或负面）的具体事例。（可选）

填空1

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