员工绩效反馈及时性满意度调查

您好！为持续优化绩效管理流程，特开展本次关于绩效反馈及时性的满意度调查。您的真实意见至关重要，所有回答将被严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人事/行政/财务等）

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为当前绩效反馈的频率（如季度/半年度/年度回顾）是否足够？

非常足够

基本足够

一般

不太足够

完全不够

Q4:在最近一次绩效周期结束后，您收到正式书面或口头反馈的及时性如何？

非常及时（周期结束后1周内）

比较及时（1-2周内）

一般（2-4周内）

不太及时（1个月以上）

至今未收到

Q5:对于日常工作中的非正式、即时性反馈（如表扬、改进建议），您认为其及时性如何？

非常及时，总能快速获得

比较及时，多数情况能获得

一般，时有时无

不太及时，很少获得

几乎没有获得过

Q6:请为您与直属上级就绩效问题进行一对一沟通的便利性打分（1分非常不便，5分非常便利）

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道获得绩效反馈？（可多选）

定期的正式绩效面谈

不定期的非正式沟通（如例会、私下交流）

书面绩效评估报告/系统

360度评估反馈

项目复盘会议

其他渠道

Q8:当您主动寻求绩效反馈时，通常能得到多快的回应？

立即或当天内

1-2个工作日内

3-5个工作日内

一周以上

很少或从未得到回应

Q9:您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效反馈流程？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q10:延迟的绩效反馈是否曾对您的工作计划或职业发展造成影响？

影响非常大

影响较大

有一些影响

影响很小

完全没有影响

Q11:您认为影响绩效反馈及时性的主要原因可能有哪些？（可多选）

管理者时间安排冲突

公司流程复杂/周期长

缺乏明确的反馈时间要求

沟通渠道不顺畅

文化上不重视及时反馈

其他

Q12:您认为及时获得绩效反馈，对您的工作积极性和投入度有多大影响？

有极大的正面影响

有较大的正面影响

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q13:请为公司整体绩效管理系统的易用性和透明度打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:与同行业或您了解的其他公司相比，您如何评价本公司绩效反馈的及时性？

远优于平均水平

略优于平均水平

处于平均水平

略差于平均水平

远差于平均水平

Q15:您希望公司在哪些方面改进以提升反馈及时性？（可多选）

简化反馈流程

设定并公示明确的反馈时间节点

加强对管理者的相关培训

提供更便捷的反馈工具/系统

营造更开放的即时反馈文化

其他

Q16:您认为，多长时间的延迟会让绩效反馈的价值显著降低？

超过1周

超过2周

超过1个月

超过一个季度

延迟本身影响不大，内容更重要

Q17:请描述一次您认为非常及时且对您有帮助的绩效反馈经历（可简述时间、内容及积极影响）。

填空1

Q18:请描述一次因反馈延迟或不及时而带来困扰的经历（可简述情况及影响）。

填空1

Q19:如果公司引入一个实时或更频繁的轻量级反馈机制（如月度Check-in），您的态度是？

非常欢迎，很有必要

可以尝试，看具体形式

无所谓，现有机制即可

不太需要，可能增加负担

完全反对

Q20:对于提升绩效反馈的“及时性”与“有效性”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工绩效反馈及时性满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工绩效反馈及时性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估反馈频率、分析延迟影响、收集改进建议，适合企业HR和管理者优化绩效管理流程、提升员工敬业度。

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