员工绩效改进指导满意度调查

员工绩效改进指导满意度调查

您好！感谢您参与本次绩效改进指导满意度调查。本问卷旨在收集您对绩效改进指导过程的真实感受与建议，以便我们持续优化，更好地支持您的职业发展。问卷采用匿名方式，请放心填写。

Q1:您最近一次接受绩效改进指导的时间是？

1个月内

1-3个月内

3-6个月内

半年以上

Q2:为您提供绩效改进指导的主要是？

您的直接上级

人力资源同事

跨部门导师

外部教练

其他

Q3:请对本次绩效改进指导的整体安排（如时间、频率、形式）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:指导者是否清晰地阐述了您需要改进的绩效目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:指导者提出的改进建议是否具体、可操作？

非常具体可操作

比较具体可操作

一般

比较笼统

非常笼统，难以执行

Q6:指导者在沟通中，对您的倾听与理解程度如何？（1分：完全未倾听，5分：充分倾听并理解）

分数

标签

Q7:在指导过程中，您是否感到被尊重和支持？

总是

经常

有时

很少

从未

Q8:指导过程中，主要采用了哪些方式？（可多选）

一对一面对面沟通

线上会议沟通

书面反馈报告

工作现场观察与指导

提供学习资源（如课程、文章）

定期进度检查会议

其他

Q9:指导者是否提供了必要的资源（如培训、工具、授权）来支持您的改进？

提供了充分且有效的资源

提供了一些资源，但不够

仅口头建议，未提供实质资源

完全没有提供

Q10:您有多大可能向同事推荐这位指导者或这种指导方式？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:经过本次指导，您对自身待改进领域的理解程度提升了吗？

显著提升

有所提升

基本没有变化

反而更困惑了

Q12:您认为本次指导对您实际工作绩效的改善有帮助吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助不大

完全没有帮助

目前还看不出效果

Q13:请对指导后续的跟进与支持情况进行评分。（1分：完全没有跟进，5分：有持续且有效的跟进）

分数

标签

Q14:您希望未来的绩效改进指导在哪些方面进行加强？（可多选）

目标的设定与沟通

改进计划的具体性与可操作性

指导者的专业能力与技巧

提供更多学习与发展资源

增加指导的频率或时长

加强后续的跟进与反馈

营造更开放、安全的沟通氛围

其他

Q15:总体而言，您对本次绩效改进指导的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于如何进一步优化公司的绩效改进指导体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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