员工职业发展规划满意度调查

感谢您参与本次职业发展规划满意度调查。您的反馈将帮助我们优化员工发展体系，更好地支持您的职业成长。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您是否与上级管理者或HR部门讨论过您的职业发展规划？

是，有正式的规划

是，有过非正式讨论

否，但我想讨论

否，目前没有这个打算

Q3:总体而言，您对公司提供的职业发展支持与机会的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司目前提供的哪些职业发展资源对您最有帮助？

内部培训课程

外部进修/认证支持

导师/教练制度

跨部门轮岗机会

明确的晋升通道

在线学习平台

行业会议/交流机会

其他

Q5:您是否清楚了解公司内部与您岗位相关的晋升路径和标准？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q6:您认为公司的晋升流程（如申请、评估、决策）是否公平、透明？（1-5分，1分非常不公平/不透明，5分非常公平/透明）

分数

标签

Q7:在过去一年中，您参加过哪些公司组织的与发展相关的活动？

专业技能培训

领导力培训

软技能（如沟通、协作）培训

行业知识分享会

团队建设活动

没有参加过

Q8:您认为公司提供的培训内容与您的个人职业发展需求是否匹配？

高度匹配

基本匹配

部分匹配

不太匹配

完全不匹配

Q9:您的直接上级在支持您的职业发展方面（如提供指导、反馈、机会）表现如何？（1-5分，1分非常不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q10:您希望通过哪些方式进一步提升自己的职业能力？

承担更重要的项目

学习新的技术/技能

提升管理/领导能力

拓展行业人脉

获得更高学历/专业认证

转换职业跑道

其他

Q11:您认为公司内部跨部门流动或转岗的机会如何？

机会很多且流程顺畅

有机会但流程复杂

机会很少

几乎没有机会

Q12:您有多大可能向公司内外的朋友推荐本公司的职业发展环境？（0-10分）

选项1

Q13:您认为公司对员工长期职业发展的重视程度如何？

非常重视，有系统规划

比较重视，有部分措施

一般，停留在口头

不太重视

完全不重视

Q14:在职业发展方面，您目前遇到的主要障碍有哪些？

缺乏清晰的晋升路径

个人技能与岗位要求有差距

缺乏上级的指导与支持

公司提供的培训资源不足

工作与生活难以平衡，无暇学习

内部机会信息不透明

其他

Q15:您未来1-2年的职业发展目标更倾向于？

在当前专业领域纵向深入（专家路线）

转向管理岗位（管理路线）

尝试新的业务领域或岗位（横向发展）

维持现状，暂无明确目标

Q16:您认为公司提供的薪酬福利体系是否能有效反映员工的职业成长与贡献？（1-5分，1分完全不能，5分完全可以）

分数

标签

Q17:您是否了解并能够使用公司提供的在线学习或知识管理平台？

了解并经常使用

了解但很少使用

听说过但没用过

完全不了解

Q18:对于公司如何更好地支持您的职业发展规划，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q19:综合考虑，您对自己未来3-5年在公司内的职业发展前景是否乐观？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

员工职业发展规划满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工职业发展规划满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估发展体系、收集改善建议、分析晋升流程，适合企业HR和管理者用于优化员工成长路径与保留关键人才。

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