员工晋升机制公平性满意度调查

尊敬的同事，您好！本次匿名调查旨在了解您对公司现行晋升机制公平性的看法与感受。您的宝贵意见将为我们优化人才发展体系提供重要参考。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否曾参与过公司的晋升评审（无论是作为申请者还是评审者）？

是，作为申请者

是，作为评审者

两者都曾参与

从未参与

Q4:总体而言，您认为公司当前的晋升机制是公平的。

分数

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Q5:晋升的资格标准（如绩效、能力、年限等）是清晰明确的。

分数

标签

Q6:晋升标准的公开透明度是足够的。

分数

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Q7:晋升评审的过程（如申请、评估、答辩等环节）是公正、规范的。

分数

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Q8:晋升决策的结果（即谁最终获得晋升）与公开的标准是相符的。

分数

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Q9:在您看来，哪些因素对晋升结果的影响最大？（请选择最重要的2-3项）

工作业绩与KPI达成情况

专业能力与技能水平

工作年限与资历

与上级领导的关系

团队合作与沟通能力

学历与资格证书

在公司的知名度或曝光度

承担额外项目或职责

其他

Q10:管理者在员工晋升过程中，能够做到客观公正，不偏袒。

分数

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Q11:HR部门在晋升流程中起到了有效的监督与支持作用。

分数

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Q12:您认为当前的晋升机制，是否为您提供了清晰的职业发展路径？

非常清晰，我知道如何努力才能晋升

比较清晰，但有些地方模糊

不太清晰，晋升路径不明确

非常不清晰，感觉晋升很随机

Q13:当您对晋升结果或过程有疑问时，是否有有效的申诉或反馈渠道？

有，且渠道畅通有效

有，但作用有限

没有明确的渠道

不清楚

Q14:晋升机会在不同部门/团队之间的分配是公平的。

分数

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Q15:0-10分，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的晋升机制？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q16:您认为公司在晋升公平性方面，最需要改进的环节是？（可多选）

标准制定与公开

评审过程透明度

管理者评估的客观性

监督与制衡机制

结果反馈与沟通

为不同背景员工提供平等机会

其他

Q17:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的晋升公平性处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q18:公司的晋升机制有效地激励了员工努力工作、提升自我。

分数

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Q19:基于您对当前晋升机制的看法，它对您长期留在公司发展的意愿产生了何种影响？

非常积极的影响，更愿意留下

比较积极的影响

几乎没有影响

比较消极的影响

非常消极的影响，考虑离开

Q20:对于如何提升公司晋升机制的公平性，您最重要的具体建议是什么？

填空1

员工晋升机制公平性满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业员工晋升机制的公平性满意度。帮助您收集员工反馈、识别制度短板、优化评审流程，适合公司人力资源部门和团队管理者构建更公正的人才发展体系。

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