员工在职技能提升培训满意度调查

感谢您参与本次培训满意度调查！您的宝贵意见将帮助我们持续优化培训内容与形式，以更好地支持您的职业发展与技能提升。

Q1:您最近参加的在职技能提升培训主题是什么？

技术/专业技能

管理/领导力

沟通与协作

产品知识

行业法规与合规

其他

Q2:本次培训的形式是？

线上直播课程

线上录播课程

线下集中面授

混合式学习（线上+线下）

工作坊/研讨会

其他

Q3:培训的总体时长安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:请对本次培训的整体内容质量进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q5:培训内容与您当前工作职责的关联度如何？

高度相关，可直接应用

比较相关，部分内容有用

一般，仅有少量关联

关联度较低

完全无关

Q6:培训讲师的授课水平如何？

非常专业，讲解清晰生动

比较专业，能够讲清要点

一般，中规中矩

有待提升，讲解不够清晰

非常不满意

Q7:培训中使用的教材、案例或辅助材料质量如何？

非常优质，贴合实际

质量较好，有一定帮助

质量一般

质量较差，帮助有限

没有提供相关材料

Q8:您认为本次培训在哪些方面做得比较好？（可多选）

课程内容设计

讲师专业水平

互动与讨论环节

培训材料准备

时间安排与节奏

技术平台支持（如线上培训）

后勤服务（如线下培训）

Q9:您认为本次培训在哪些方面有待改进？（可多选）

课程内容深度/广度

讲师授课技巧

增加更多实操练习

改善互动与参与度

优化培训时间与时长

提供更优质的培训材料

提升技术平台稳定性

改善线下培训环境

Q10:培训中的互动环节（如提问、讨论、练习）是否充分？

非常充分，积极参与

比较充分

一般，互动机会适中

不太充分，互动较少

几乎没有互动

Q11:本次培训对您实际工作技能的提升帮助有多大？

帮助非常大，掌握了新技能

帮助较大，巩固了现有知识

有一定帮助，获得了新思路

帮助较小

几乎没有帮助

Q12:您有多大意愿向其他同事推荐本次培训？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为理想的培训频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

根据项目或需求临时安排

Q14:您未来希望参加哪些主题或类型的技能提升培训？（可多选）

前沿技术/工具

项目管理

数据分析与决策

客户服务与沟通

团队管理与领导力

个人效率与时间管理

行业趋势与市场洞察

跨部门协作

Q15:您倾向于通过哪种方式获得培训后的支持以巩固学习成果？

提供在线复习资料库

定期组织学习小组交流

安排导师或专家答疑

布置实践任务并跟进

不需要额外支持

Q16:对于本次培训，您最欣赏的一点是什么？

填空1

Q17:对于未来的培训，您最迫切的一条改进建议是什么？

填空1

Q18:整体而言，您对本次培训的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q20:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工在职技能提升培训满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估讲师水平、分析内容关联度，适合企业人力资源部门和培训管理者优化内部人才培养体系。

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