员工岗位调整合理性满意度调查

您好！为深入了解近期岗位调整的合理性及员工感受，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的人力资源配置与调整流程。请根据您的真实情况与感受作答，感谢您的支持！

Q1:您是否经历了近期的岗位调整？

是

否

Q2:在岗位调整前，您是否收到了充分的通知和沟通？

非常充分，提前沟通并解释了原因

比较充分，有基本通知

一般，通知较仓促

不充分，几乎没有提前沟通

完全没有沟通

Q3:您认为本次岗位调整的主要原因是？

公司业务发展需要

个人能力与岗位更匹配

部门/团队重组

个人职业发展意愿

其他原因

Q4:您对新岗位的工作内容与职责是否清晰了解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q5:新岗位与您个人的专业技能和职业兴趣的匹配度如何？

高度匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q6:总体而言，您对本次岗位调整的合理性打多少分？（0-10分，0分代表非常不合理，10分代表非常合理）

选项1

Q7:您认为调整后的岗位，其工作量与压力水平是否合理？

非常合理，在可承受范围内

比较合理

一般

不太合理，压力较大

非常不合理，难以承受

Q8:在调整过程中，您的直属上级或HR是否提供了足够的支持与指导？

提供了非常充分的支持

提供了比较充分的支持

提供了一般性的支持

支持较少

几乎没有提供任何支持

Q9:您认为本次岗位调整在哪些方面做得比较好？（可多选）

调整理由透明

流程规范

沟通及时

考虑了员工意愿

提供了培训支持

薪酬福利同步调整

其他

Q10:您认为本次岗位调整在哪些方面有待改进？（可多选）

前期沟通不足

调整过程仓促

新岗位职责不明确

缺乏必要的技能培训

未充分考虑个人发展

薪酬福利未妥善处理

团队融入支持不够

其他

Q11:调整后，您对新团队的氛围和协作感受如何？

非常融洽，协作顺畅

比较融洽

一般

不太融洽，存在隔阂

非常不融洽，难以协作

Q12:本次调整对您的职业发展预期产生了怎样的影响？

非常积极，是很好的发展机会

比较积极，有一定帮助

影响中性，无明显变化

比较消极，感到迷茫

非常消极，阻碍了发展

Q13:如果未来公司再次进行岗位调整，您希望以何种方式被通知和沟通？

一对一正式面谈

部门会议集体说明

书面邮件/通知

通过直属上级传达

其他方式

Q14:请对本次岗位调整的整体流程（从通知到落实）的公平性进行评分。（1-5星，1星代表非常不公平，5星代表非常公平）

分数

标签

Q15:您是否愿意接受公司安排的、旨在适应新岗位的培训？

非常愿意

比较愿意

视培训内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q16:您最希望获得哪些方面的培训或支持？（可多选）

新岗位专业技能

业务流程与系统

团队协作与沟通

压力管理与心态调整

职业规划指导

其他

Q17:经过一段时间的适应，您目前对新岗位的胜任信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:您是否会将本次岗位调整的经历（无论积极或消极）分享给同事或朋友？

会积极分享正面体验

会客观陈述事实

可能不会主动提及

会分享负面体验以提醒他人

绝对不会分享

Q19:对于公司未来的岗位调整政策或流程，您有什么具体的建议？

填空1

Q20:请留下您对本次岗位调整的任何其他意见或感受。（选填）

填空1

员工岗位调整合理性满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对岗位调整合理性及过程的满意度反馈。帮助您评估沟通效果、分析人岗匹配度、识别改进方向，适合企业人力资源部门和团队管理者优化内部调配流程与员工发展支持。

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