员工培训师资水平满意度调查

您好！为了持续提升公司培训质量，优化培训师资水平，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将作为我们改进的重要依据，感谢您的支持与配合！

Q1:您最近一次参加的公司内部培训是在多久之前？

1个月内

1-3个月内

3-6个月内

6个月-1年内

1年以上

Q2:您参加的培训主要属于以下哪个类别？

专业技能类

管理能力类

企业文化/制度类

职业素养类

其他

Q3:请对本次培训讲师的【专业知识储备】进行评分。（1分=非常不足，5分=非常充足）

分数

标签

Q4:请对本次培训讲师的【课程内容准备与组织】进行评分。（1分=非常混乱，5分=非常清晰有条理）

分数

标签

Q5:请对本次培训讲师的【讲解与表达能力】进行评分。（1分=非常晦涩难懂，5分=非常生动易懂）

分数

标签

Q6:请对本次培训讲师的【互动与引导能力】进行评分。（1分=完全无互动，5分=互动充分，能有效引导思考）

分数

标签

Q7:请对本次培训讲师的【案例与实践结合度】进行评分。（1分=脱离实际，5分=紧密结合工作实际）

分数

标签

Q8:请对本次培训讲师的【答疑与问题解决能力】进行评分。（1分=无法有效解答，5分=解答清晰透彻）

分数

标签

Q9:总体而言，您有多大意愿向同事推荐这位讲师的课程？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q10:您认为该讲师在哪些方面表现最为突出？（可多选）

专业功底深厚

逻辑清晰，重点突出

语言生动，富有感染力

善于启发和互动

案例丰富，贴近业务

耐心细致，解答到位

时间把控得当

其他

Q11:您认为该讲师在哪些方面有待提升？（可多选）

理论知识可以更深入

课程节奏可以优化

互动环节可以增加

案例可以更贴近实际

表达可以更清晰

对学员差异关注不足

课程形式可以更多样

其他

Q12:您认为本次培训内容对您实际工作的帮助程度如何？

帮助非常大，可直接应用

帮助较大，有启发

有一定帮助

帮助较小

几乎没有帮助

Q13:与您过往参加过的其他内部培训相比，本次培训的师资水平如何？

明显优于以往

略优于以往

与以往水平相当

略逊于以往

明显不如以往

Q14:您更希望未来培训讲师具备哪些特质或能力？（可多选）

丰富的行业实战经验

系统的理论知识体系

优秀的课程设计与开发能力

出色的演讲与呈现技巧

强大的现场互动与控场能力

对业务有深刻理解

耐心、亲和力强

其他

Q15:对于提升公司整体培训师资水平，您有什么具体的建议或期望？（例如：选拔机制、培训、激励等）

填空1

Q16:您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或分享嘉宾？

非常愿意

可以考虑

暂时没有意愿

不确定

Q17:如果愿意，您希望分享哪方面的知识或经验？如果不愿意或不确定，主要原因是什么？

填空1

Q18:您的岗位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q19:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工培训师资水平满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业培训师资水平满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估讲师专业能力、收集课程改进意见、了解员工培训需求，适合企业人力资源部门和培训管理者开展精准的培训效果评估与师资优化。

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