员工培训内容实用性满意度调查

感谢您参与本次培训内容实用性调查，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训体系，使其更贴合您的实际工作需求。

Q1:您最近一次参加的培训主题是什么？

专业技能提升

公司制度与文化

管理能力发展

软技能（沟通、协作等）

其他

Q2:您认为本次培训内容的整体实用性如何？

非常实用，可直接应用于工作

比较实用，部分内容有帮助

一般，有些内容与实际脱节

不太实用，与工作关联度低

完全不实用

Q3:本次培训中，您认为哪些内容模块对您的工作帮助最大？（可多选）

理论知识讲解

案例分析

实操演练/模拟

工具/方法介绍

经验分享与交流

行业趋势分析

Q4:请对培训讲师的专业水平与授课能力进行评分（1-5分，5分为最高）

分数

标签

Q5:培训中提供的案例或练习，是否与您的工作场景高度相关？

高度相关，非常贴切

比较相关，有一定参考价值

一般，部分内容有距离感

相关性较弱

完全不相关

Q6:培训后，您是否已经尝试应用所学知识或技能？

是，已经应用并取得效果

是，已经应用但效果待观察

有计划应用，但尚未开始

暂时没有应用计划

培训内容不适用，无法应用

Q7:您认为培训在哪些方面有待改进？（可多选）

内容深度与前沿性

理论与实践的结合度

培训时长与节奏

互动性与参与感

培训材料（课件、手册）的质量

后续的跟进与支持

Q8:本次培训对您解决当前工作难题的帮助程度如何？

帮助非常大，提供了明确解决方案

有一定帮助，提供了新思路

帮助有限，仅部分内容有启发

几乎没有帮助

培训内容与当前难题无关

Q9:请对培训的组织安排（如时间、地点、通知等）进行评分（1-5分，5分为最高）

分数

标签

Q10:请举例说明培训中一个您认为最实用、并已（或计划）应用的具体知识点或方法。

填空1

Q11:与您过往参加的同类培训相比，本次培训的实用性处于什么水平？

显著优于以往

略优于以往

与以往水平相当

略逊于以往

显著不如以往

Q12:您更希望通过哪些形式来巩固或深化本次培训所学？（可多选）

定期复习资料/微课

工作坊或专题研讨会

导师或同事的日常辅导

线上知识库/问答社区

实践项目或任务挑战

不需要额外形式

Q13:总体而言，您对本次培训的投入时间与收获感到满意吗？

非常满意，物超所值

比较满意，收获符合预期

一般，收获与投入基本持平

不太满意，收获低于预期

非常不满意，浪费了时间

Q14:对于未来您希望参加的培训主题或内容，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q15:基于本次体验，您有多大可能向您的同事推荐参加此类培训？（0-10分）

选项1

Q16:您的岗位性质更偏向于？

技术/研发类

业务/销售类

运营/支持类

管理/职能类

其他

Q17:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工培训内容实用性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工培训内容实用性评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估内容实用性、分析改进方向，适合企业人力资源部门和培训管理者优化培训体系、提升培训效果。

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