员工培训时间安排满意度调查

您好！为优化未来的培训安排，更好地支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次关于培训时间安排的满意度调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有反馈将被严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您在过去一年中参加公司组织的培训频率如何？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每月1-2次）

一般（每季度1-2次）

较少（半年1次）

非常少（一年1次或更少）

Q2:您通常参加哪些类型的培训？（可多选）

新员工入职培训

专业技能提升培训

管理能力培训

产品知识培训

软技能（沟通、协作等）培训

合规与安全培训

其他

Q3:您认为培训通常安排在什么时间段对您最方便？

工作日上午

工作日下午

工作日晚间

周末

无所谓，视培训内容而定

Q4:对于单次培训的时长，您认为多少比较合适？

1小时以内

1-2小时

2-3小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

Q5:您更倾向于哪种培训频率？

短时高频（如每周一次，每次1小时）

常规集中（如每月一次，每次半天）

季度集中（如每季度一次，每次1-2天）

年度集中（如每年一次大型培训）

根据项目需要随时安排

Q6:请对过去培训通知的提前量（从通知到培训开始的时间）进行评分（1分=毫无准备时间，5分=准备非常充分）

分数

标签

Q7:您认为培训安排在周几对您的工作影响最小？

周一

周二

周三

周四

周五

周末

无特定偏好

Q8:对于跨工作日的培训（如连续两天），您认为如何安排更合理？

连续两天集中完成

间隔开（如周二和周四）

视培训强度而定，高强度可连续，低强度可间隔

不建议安排跨工作日培训

Q9:总体而言，您有多大可能向新同事推荐公司目前的培训时间安排？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您认为当前培训时间安排存在哪些主要问题？（可多选）

与日常工作冲突严重

占用过多个人休息时间

培训时间过长导致疲劳

培训时间太短效果不佳

通知太仓促，无法提前安排工作

频率不合理（太密或太疏）

没有问题，安排合理

Q11:您是否曾因时间冲突而错过重要的培训？

经常

偶尔

很少

从未

Q12:您更倾向于线下培训还是线上/远程培训？

强烈倾向线下

比较倾向线下

线上线下均可

比较倾向线上

强烈倾向线上

Q13:如果提供线上录播培训，您希望学习期限是多久？

长期有效，随时可看

在培训主题月内有效

在培训当周内有效

仅限直播当天

不关心录播，只看直播

Q14:您认为培训前的准备时间（如预习材料）需要预留多久？

不需要特意预留

提前1-2天通知即可

提前3-7天

提前1-2周

提前一个月以上

Q15:请对公司培训时间安排的灵活性（如因故调整、补训机会等）进行评分（1分=非常僵化，5分=非常灵活）

分数

标签

Q16:您所在的团队/部门对培训时间的支持度如何？

非常支持，会主动调整工作配合培训

比较支持，通常能协调

一般，需要自己努力协调

不太支持，培训常被视为额外负担

非常不支持，参加培训有阻力

Q17:您希望未来在培训时间安排上增加哪些功能或选项？（可多选）

自主选择培训时段（如提供多个时间选项）

培训时间投票系统

更灵活的补训机制

微课化（将长课程拆分为多个15-30分钟模块）

明确的年度/季度培训日历提前发布

与个人日程（如Outlook/钉钉日历）自动同步

Q18:您认为培训效果与时间安排的相关性大吗？

非常大，好的时间是效果的基础

比较大，有一定影响

一般，主要看内容和讲师

比较小，时间影响不大

完全没有关系

Q19:关于培训的具体时间安排（如某类培训适合在什么季节、什么时段进行），您有哪些具体的建议或成功案例可以分享？

填空1

Q20:对于平衡培训、日常工作与个人生活，您有什么困惑或希望公司提供的支持？

填空1

员工培训时间安排满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对培训时间安排的满意度与优化建议。帮助您评估培训频率偏好、识别最佳时间段、分析时间冲突问题，适合企业人力资源和培训部门制定更人性化、高效的员工发展计划。

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