员工导师带教制度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的导师带教制度，更好地支持您的个人成长与职业发展，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们改进相关工作，感谢您的参与！

Q1:您是否参与了公司的导师带教制度？

是，我是学员（被带教者）

是，我是导师（带教者）

否，我未参与

Q2:您的带教/被带教关系已持续了多久？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q3:请对导师带教制度的整体安排（如匹配机制、启动流程、目标设定等）进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:请对您与导师/学员的匹配契合度进行评分（1-非常不契合，5-非常契合）

分数

标签

Q5:您与导师/学员的沟通频率如何？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

不定期，需要时沟通

几乎没有沟通

Q6:您认为导师/学员在沟通中的投入程度如何？（1-非常不投入，5-非常投入）

分数

标签

Q7:在带教过程中，您主要获得了哪方面的支持与帮助？（可多选）

业务知识与技能

工作流程与规范

职业规划与发展

公司文化与价值观融入

人际关系与网络构建

问题解决与决策支持

其他

Q8:导师提供的指导对您实际工作的帮助程度如何？（1-几乎没有帮助，5-非常有帮助）

分数

标签

Q9:带教过程是否有明确的阶段性目标或计划？

有，且非常清晰

有，但比较模糊

没有，完全自由发挥

不清楚

Q10:您对带教计划/目标的完成进度满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:您认为目前的导师带教制度在哪些方面有待改进？（可多选）

导师/学员的选拔与匹配机制

带教目标的明确性与个性化

沟通频率与质量的保障

公司提供的资源与支持

过程监督与效果评估

激励机制与认可度

其他

Q12:您是否希望获得更多关于如何做好导师/如何有效学习的培训？

非常希望

希望

一般

不希望

Q13:您认为公司对导师带教制度的重视与支持程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）

分数

标签

Q14:通过参与导师带教，您的个人能力（如专业技能、沟通能力等）是否得到了提升？

显著提升

有一定提升

提升不明显

没有提升

Q15:您是否愿意在未来继续担任导师/接受导师带教？

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

Q16:您有多大意愿向其他同事推荐公司的导师带教制度？（0-完全不可能推荐，10-极有可能推荐）

选项1

Q17:请分享一次您在导师带教过程中最受益的经历或一个具体案例。

填空1

Q18:对于进一步完善公司的导师带教制度，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工导师带教制度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业导师带教制度的实施效果与员工满意度。帮助您收集反馈、分析制度优缺点、识别改进机会，适合HR和管理者优化人才培养体系。

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