员工企业人文关怀满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解公司人文关怀举措的实施效果，持续优化员工体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他职能部门

Q3:您对公司整体人文关怀氛围的满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友或家人推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）

选项1

Q5:您感受到或体验过公司哪些方面的关怀？（可多选）

健康体检与医疗保障

弹性工作制/远程办公

员工培训与发展计划

节日福利与生日关怀

团队建设与文化活动

困难员工帮扶机制

心理健康支持（如EAP）

工作环境舒适度（如办公设施）

加班关怀（如餐补、交通）

其他

Q6:您认为公司对员工身心健康的关注程度如何？

非常关注，有完善的制度和活动

比较关注，有一些措施

关注度一般，偶尔有活动

不太关注，措施较少

完全不关注

Q7:您对公司提供的员工培训与职业发展支持的满意度是？

分数

标签

Q8:您希望公司在哪些方面加强人文关怀？（可多选）

提高薪酬福利竞争力

优化工作与生活平衡

提供更多职业晋升通道

丰富员工文化活动

加强管理层与员工沟通

改善办公硬件与环境

提供更多家庭关怀（如亲子活动）

建立更完善的员工反馈与申诉渠道

其他

Q9:当您在工作或生活中遇到困难时，您是否会主动向公司（直属上级、HR或相关渠道）寻求帮助？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

完全不会

Q10:您认为公司管理层在践行“以人为本”理念方面的表现如何？

非常好，言行一致

比较好，多数时候能做到

一般，有待加强

较差，说得多做得少

非常差，完全未体现

Q11:您对公司内部沟通氛围（如上下级沟通、跨部门协作）的满意度是？

分数

标签

Q12:您是否参加过公司组织的团队建设或文化活动？

经常参加

偶尔参加

很少参加

从未参加

Q13:如果参加过，您对这类活动的整体评价是？

非常满意，很有收获

比较满意，氛围融洽

一般，形式大于内容

不太满意，流于形式

未参加过（请跳过）

Q14:您认为当前公司人文关怀措施中存在的主要问题是？（可多选）

形式主义，缺乏实际效果

覆盖面窄，部分员工感受不到

宣传多，落地执行不到位

与员工实际需求脱节

缺乏长期、系统的规划

管理层重视程度不够

没有问题，都很好

其他

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司的人文关怀水平处于什么位置？

明显领先

略好一些

大致相当

略有不足

明显落后

Q16:您对公司的办公环境（如光线、通风、桌椅、休息区等）的满意度是？

分数

标签

Q17:您是否了解公司为员工提供的心理健康支持渠道（如心理咨询热线、EAP服务等）？

非常了解且使用过

了解但未使用过

听说过但不了解详情

完全不知道

Q18:公司的人文关怀举措是否增强了您对公司的归属感与忠诚度？

显著增强

有所增强

影响不大

没有增强，甚至减弱

Q19:您对公司未来的人文关怀工作，最期待的一项改进或建议是什么？

填空1

Q20:请分享一个让您感受到公司关怀的具体事例或瞬间。（选填）

填空1

员工企业人文关怀满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工人文关怀满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估关怀措施效果、洞察员工真实需求、发现管理改进点，适合企业HR和行政管理部门优化员工体验。

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