员工职场反歧视政策满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续营造公平、尊重、包容的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次职场反歧视政策满意度调查。您的匿名反馈将帮助我们评估现有政策的有效性，并发现改进机会。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的时间与宝贵意见！

Q1:您是否知晓公司现行的《职场反歧视与反骚扰政策》？

是，非常了解

是，大致了解

听说过，但不了解具体内容

完全不知道

Q2:您认为公司对反歧视政策的宣传和培训是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q3:您认为公司目前的工作环境是否体现了对多元化和包容性的尊重？

非常符合

比较符合

一般

不太符合

完全不符合

Q4:在您看来，公司管理层在推动反歧视文化方面做得如何？

非常积极有效

比较积极

一般

不太积极

非常消极

Q5:如果您在工作中目睹或经历歧视行为，您有多大可能会选择报告？

一定会报告

很可能会报告

不确定

不太可能报告

绝对不会报告

Q6:如果您选择不报告，可能的原因是什么？（可多选）

担心遭到报复

认为报告了也没用

不清楚报告渠道或流程

觉得事情不严重

担心影响同事关系

其他

Q7:您对公司现有的歧视投诉渠道（如热线、邮箱、上级）的便捷性和保密性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:总体而言，您有多大意愿向他人推荐我们公司，作为一家重视公平与包容的雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q9:您认为公司在招聘、晋升、薪酬等环节，是否存在基于性别、年龄、种族、地域等特征的潜在偏见？

存在，且比较明显

存在，但不明显

基本不存在

不清楚

Q10:您认为反歧视政策应重点在哪些方面加强？（可多选）

政策宣传与培训

投诉流程的透明度与公正性

管理层的示范与问责

对举报人的保护措施

定期进行匿名调查与评估

将包容性纳入绩效考核

其他

Q11:您是否参加过公司组织的关于多元、公平与包容（DEI）或反歧视相关的培训？

是，定期参加

是，参加过一两次

没有参加过

不记得有此类培训

Q12:如果参加过，请对培训内容的实用性和帮助程度进行评分。（1-5分，1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）

分数

标签

Q13:您认为同事之间在日常沟通和协作中，对彼此的差异（如文化背景、思维方式等）是否足够尊重？

非常尊重

比较尊重

一般

不太尊重

非常不尊重

Q14:请分享一个您观察到的、公司做得好的、体现包容与尊重的具体事例（可选）。

填空1

Q15:请分享一个您认为需要改进的、与公平或歧视相关的具体问题或建议（可选）。

填空1

Q16:您认为公司对反歧视政策的执行力度如何？

执行力强，政策得到有效落实

有一定执行力，但存在改进空间

执行力较弱，政策多流于形式

不清楚

Q17:您是否信任公司会公正、保密地处理歧视投诉？

完全信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q18:在您所在的团队或部门，是否存在因个人特征（如性别、年龄等）而产生的“隐形”偏见或区别对待？

存在且常见

存在但不常见

基本不存在

不清楚

Q19:您希望通过哪些形式了解更多关于反歧视和包容性的信息？（可多选）

线上/线下专题培训

内部通讯或邮件简报

团队分享与讨论

宣传海报或手册

领导层公开倡导

其他

Q20:与一年前相比，您感觉公司的包容性和反歧视氛围有何变化？

有明显改善

略有改善

没有变化

略有退步

明显退步

Q21:您认为公司是否将“多元、公平与包容（DEI）”真正视为核心价值？

完全是

大部分时候是

一般

很少是

完全不是

员工职场反歧视政策满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业反歧视政策的实施效果与员工满意度。帮助您了解政策认知度、评估工作环境包容性、分析投诉机制有效性，适合各类企业的HR和管理层优化职场公平文化。

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