员工内部表彰奖励满意度调查问卷

感谢您参与本次内部表彰奖励满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化表彰体系，更好地认可和激励每一位员工的贡献。本次调查预计耗时5-8分钟，所有回答将严格保密。

Q1:您在过去一年中，是否获得过公司内部的表彰或奖励？

是

否

Q2:您所获得的表彰或奖励类型主要是？

即时现金/礼品奖励

月度/季度优秀员工

年度评优（如优秀员工、杰出贡献奖）

项目/里程碑专项奖励

其他形式

Q3:总体而言，您对公司现有内部表彰奖励体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前公司的表彰奖励，在哪些方面做得比较好？（可多选）

评选标准清晰透明

奖励形式多样且有吸引力

表彰及时，与贡献关联紧密

表彰仪式感/氛围营造好

宣传覆盖面广，榜样作用强

以上均不突出

Q5:您认为目前公司的表彰奖励，在哪些方面最需要改进？（可多选）

评选标准不够清晰或公平

奖励形式单一，吸引力不足

表彰不及时，激励效果弱

缺乏仪式感或公开认可

宣传不足，榜样作用有限

奖励力度（物质或精神）不足

Q6:您认为目前的表彰评选过程是否公平、公正、公开？

非常公平公正公开

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不透明

Q7:您认为获得表彰的员工，其贡献与奖励的匹配度如何？

高度匹配，奖励恰到好处

基本匹配

一般

不太匹配，奖励偏低

完全不匹配

Q8:表彰奖励对您个人工作积极性和归属感的激励作用有多大？（1分毫无作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q9:您更看重哪种类型的奖励？（请选择最倾向的一项）

物质奖励（奖金、礼品等）

精神荣誉（证书、奖杯、公开表扬等）

发展机会（培训、晋升优先等）

弹性福利（假期、灵活办公等）

Q10:您希望未来增加哪些类型的表彰或奖励形式？（可多选）

更多即时、小额的专项奖励

团队/项目集体奖励

由同事/跨部门提名的“peer recognition”奖励

与职业发展强挂钩的奖励（如培训名额）

更具个性化/创意的奖励（如体验类奖品）

更高规格的年度荣誉奖项

Q11:您认为表彰的频率如何调整会更合适？

保持现有频率

增加即时、高频的表彰

强化季度/半年度等阶段性表彰

重点做好年度表彰即可

Q12:您通常通过哪些渠道了解到公司对员工的表彰信息？

公司内部邮件/通知

团队会议/部门公告

公司内网/公告栏

同事间口口相传

很少或没有关注到

Q13:您认为公司对获奖员工的宣传和榜样树立做得如何？（1分非常不足，5分非常好）

分数

标签

Q14:如果设立“同事互评奖”（由员工相互提名），您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意

一般，看具体情况

不太愿意

完全没兴趣

Q15:您认为一个理想的表彰体系，最关键的成功要素是什么？（可多选）

公平透明的评选机制

及时、有诚意的奖励

高层领导的重视与参与

与公司文化和价值观紧密结合

能够覆盖不同层级和岗位的员工

持续的宣导和氛围营造

Q16:您所在的部门/团队内部，是否有自己独特的表彰方式？

有，且效果不错

有，但流于形式

没有，完全依靠公司体系

不清楚

Q17:您的主管/经理在日常工作中对您的认可和表扬频率如何？（1分极少，5分非常频繁）

分数

标签

Q18:您是否曾因为觉得评选不公平或奖励无吸引力，而放弃参与表彰提名或评选？

是

否

Q19:对于本次未提及的方面，您对公司内部表彰奖励体系还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工内部表彰奖励满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工表彰奖励体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估体系现状、识别改进方向、优化激励效果，适合人力资源部门和公司管理层用于完善内部认可与激励机制。

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