员工荣誉激励机制满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对公司现有荣誉激励机制的满意度与看法，以便我们持续优化，营造更积极、更有成就感的工作氛围，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

技术研发类

市场销售类

职能支持类（人力/行政/财务等）

运营管理类

其他

Q3:您是否了解公司当前设立的荣誉奖项和激励机制？（例如：优秀员工、季度之星、项目奖、创新奖等）

非常了解

比较了解

一般，知道一些

不太了解

完全不了解

Q4:请对您所在部门/团队内部荣誉激励的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q5:请对公司层面（跨部门）荣誉激励的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q6:您认为公司目前的荣誉奖项设置是否足够多样化，能够覆盖不同岗位和贡献类型？

非常多样化，覆盖全面

比较多样化，基本覆盖

一般，有待完善

比较单一，覆盖不足

非常单一，急需改进

Q7:您更看重荣誉激励的哪些方面？（请选择最多3项）

物质奖励（奖金、礼品等）

公开表彰（会议、邮件、公告栏等）

职业发展机会（晋升、培训优先权等）

精神荣誉感与成就感

与高层领导交流的机会

额外的休假或弹性工作

团队认可与同事赞扬

定制化的奖励（如旅游、学习基金）

Q8:您认为公司目前的荣誉评选流程（如提名、评审、公示）是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q9:基于您目前的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐参与公司的荣誉激励项目？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您认为荣誉激励对您个人工作积极性的提升作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q11:您认为目前公司的荣誉激励机制在哪些方面有待改进？（请选择最多3项）

奖项设置与标准

评选流程的公平性与透明度

奖励的吸引力与价值

宣传与表彰的力度

后续的跟踪与持续激励

与绩效体系的关联度

管理层对荣誉的重视程度

员工参与评选的便利性

Q12:在过去一年中，您是否曾因工作表现获得过公司的正式荣誉或奖励？

是，获得过

否，从未获得过

Q13:您是否曾主动提名过同事或自己参与荣誉评选？

是，提名过同事

是，自荐过

否，从未参与过提名

Q14:请对公司管理层对荣誉激励工作的重视与支持程度进行评分（1分非常不重视，5分非常重视）

分数

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Q15:您认为公司当前的荣誉激励文化氛围如何？

非常积极，大家普遍认可并追求荣誉

比较积极，有一定影响力

氛围一般，不温不火

氛围较弱，关注度不高

几乎没有形成激励文化

Q16:如果请您设计一个最想获得的“梦想奖励”，它会是什么？（可以是物质或非物质形式）

填空1

Q17:您希望通过哪些渠道接收关于荣誉激励的信息？（可多选）

公司内部邮件

企业微信/钉钉等办公软件通知

部门/团队会议

公司内网或公告栏

直属上级传达

同事间口头传播

公司年会或大型活动

Q18:与同行业其他公司相比，您认为本公司的荣誉激励机制处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不了解

Q19:请对荣誉获得后的后续关怀与持续激励措施进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q20:对于如何进一步优化公司的荣誉激励机制，使其更公平、有效且富有吸引力，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工荣誉激励机制满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工荣誉激励机制满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励公平性、分析员工偏好、优化奖项设置，适合企业人力资源部门和团队管理者用于完善内部激励体系，提升员工积极性和归属感。

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