员工职场归属感营造满意度调查

员工职场归属感营造满意度调查

亲爱的同事：您好！为了深入了解并持续优化我们的工作环境，营造更具归属感的职场氛围，特开展本次匿名问卷调查。您的每一份真实反馈都至关重要，我们将认真分析，并作为未来改进的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:整体而言，您对目前公司的归属感（感觉自己被接纳、重视，是团队的一份子）有多强？

分数

标签

Q4:您认为公司目前营造“归属感”的整体氛围如何？

非常积极，氛围融洽

比较积极，有提升空间

一般，没有特别感受

比较消极，存在疏离感

非常消极，缺乏凝聚力

Q5:您认为以下哪些因素最能增强您的职场归属感？（最多可选3项）

公开透明的公司文化与价值观

融洽、支持性的同事关系

上级的信任、尊重与有效反馈

清晰可见的个人职业发展路径

有竞争力的薪酬与福利体系

公平公正的晋升与激励机制

丰富多样的团队建设与文化活动

舒适、人性化的工作环境

工作本身的意义感与成就感

其他

Q6:您认为公司/部门内部的沟通（如政策传达、信息同步等）透明度如何？

分数

标签

Q7:当您在工作中取得成绩时，通常能及时获得认可或表扬吗？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

几乎不能

Q8:您对与直接上级的工作关系及所获得的指导支持满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为公司/团队在决策时，是否会考虑并尊重员工的意见？

总是会，员工意见被高度重视

经常会，有正式的反馈渠道

偶尔会，视情况而定

很少会，更多是自上而下

完全不会

Q10:您认为公司在以下哪些方面可以做得更好，以提升员工归属感？（最多可选3项）

加强企业文化建设与价值观落地

改善内部沟通机制与透明度

优化管理者的领导力与关怀

提供更多职业培训与发展机会

完善薪酬福利与激励体系

组织更多有效的团队融合活动

营造更包容、多元的工作环境

关注员工工作与生活的平衡

其他

Q11:基于您目前的归属感体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您是否曾因归属感问题（如感觉不被接纳、与团队格格不入等）而考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑过

不确定

否，很少考虑

否，从未考虑

Q13:您认为公司为不同背景（如性别、年龄、地域等）的员工提供了平等、包容的发展环境吗？

分数

标签

Q14:您通常通过哪些方式了解公司动态和参与公司活动？（可多选）

公司内部通讯/邮件

企业微信/钉钉等办公软件

部门/团队会议

公司内网/公告栏

团队Leader/同事转达

工会/员工社团活动

基本不关注/不参与

Q15:您觉得您的工作贡献与个人价值在公司得到了充分体现吗？

完全体现

大部分得到体现

体现了一部分

很少得到体现

完全没有体现

Q16:请分享一个让您感受到强烈“团队归属感”或“公司温暖”的具体事例或瞬间。

填空1

Q17:对于提升员工职场归属感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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