员工直属领导决策力满意度调查

您好！为深入了解公司管理层在决策方面的表现，并持续优化管理效能，特开展本次匿名问卷调查。您的反馈至关重要且完全保密，请根据您的真实感受和观察，如实填写。感谢您的参与！

Q1:您与直属领导的共事时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:总体而言，您对直属领导的决策能力感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您的直属领导在做出决策前，通常会充分收集和分析相关信息吗？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

几乎从不

Q4:当团队面临复杂或模糊的情况时，您的直属领导能迅速理清头绪并做出判断吗？

非常迅速

比较迅速

一般

比较迟缓

非常迟缓

Q5:您的直属领导在决策时，是否会考虑并平衡不同团队成员的意见和利益？

总是充分考虑

经常考虑

有时考虑

很少考虑

几乎不考虑

Q6:您觉得直属领导的决策与公司/部门的整体战略方向一致吗？

高度一致

基本一致

有时一致

不太一致

完全背离

Q7:在决策执行过程中，您的直属领导会根据实际情况进行必要的调整吗？

总能灵活调整

经常调整

有时调整

很少调整

几乎一成不变

Q8:您的直属领导在做出困难或不受欢迎的决策后，会向团队进行充分的解释和沟通吗？

总是充分解释

经常解释

有时解释

很少解释

几乎不解释

Q9:您认为您的直属领导在决策方面，哪些特质最为突出？（可多选）

果断

审慎

有远见

数据驱动

敢于创新

注重团队共识

勇于承担风险

Q10:您认为您的直属领导在决策方面，哪些方面有待提升？（可多选）

决策速度

信息透明度

风险评估能力

对员工意见的采纳

决策后的跟进

跨部门协调

其他

Q11:请为直属领导的决策对您个人工作效率的积极影响程度打分（1分=非常消极，5分=非常积极）。

分数

标签

Q12:请为直属领导的决策对团队整体士气的积极影响程度打分（1分=非常消极，5分=非常积极）。

分数

标签

Q13:当您对某项决策有疑问或不同看法时，您会与直属领导沟通吗？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

几乎不会

Q14:如果沟通，您的意见通常能得到怎样的对待？

被认真听取并可能影响决策

被听取但很少影响决策

只是形式上的听取

不被重视

（不适用）

Q15:您认为直属领导的决策风格更倾向于？

自上而下，指令明确

民主协商，共同决定

授权下属，自主决策

根据情况灵活变化

Q16:基于过往经验，您对直属领导未来做出的关键决策有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:与您所知的公司内其他同级别管理者相比，您如何评价直属领导的决策力？

明显优于多数

略优于多数

处于平均水平

略低于多数

明显低于多数

Q18:您有多大意愿向其他同事推荐您直属领导的决策风格或方式？（0分=极不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q19:请分享一个让您印象深刻的、关于您直属领导成功决策的具体事例（可说明背景、决策及积极影响）。

填空1

Q20:请分享一个您认为可以改进的、关于您直属领导决策的具体事例（可说明背景、决策及您认为的改进方向）。

填空1

Q21:对于提升直属领导的决策力或决策过程的透明度，您有什么具体的建议？

填空1

员工直属领导决策力满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对直属领导决策能力的满意度。帮助您收集决策效率反馈、分析管理透明度、评估决策对团队的影响，适合企业人力资源和部门管理者优化领导效能和团队管理。

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