员工对直属领导执行力满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对直属领导执行力的看法与感受。您的反馈至关重要，将帮助我们提升管理效能，营造更高效、更支持性的工作环境。所有信息将严格保密，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您与当前直属领导共事多长时间？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:您的直属领导在传达公司战略和目标时，是否清晰、准确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q3:当您的工作任务或目标发生变化时，您的领导是否能及时、有效地进行沟通和调整？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q4:您的领导在制定工作计划和分配任务时，是否考虑到了资源的合理性和可行性？

总是考虑周全

通常考虑周全

有时考虑周全

很少考虑周全

几乎不考虑

Q5:您的领导在推动项目或任务执行时，跟进和监控的力度如何？

非常积极，持续跟进

比较积极，定期跟进

一般，偶尔跟进

不太积极，跟进较少

非常不积极，基本不跟进

Q6:当团队遇到执行障碍或困难时，您的领导是否能迅速做出反应并提供有效支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q7:您的领导在决策时（尤其是与执行相关的决策），是否果断且基于充分的信息？

非常果断且信息充分

比较果断且信息较充分

一般

有些犹豫或信息不足

非常犹豫且信息匮乏

Q8:总体而言，您有多大意愿向同事推荐您直属领导的执行力？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q9:您认为您的领导在执行力方面，哪些具体行为表现最为突出？（可多选）

目标明确，指令清晰

计划周密，安排合理

行动迅速，不拖延

跟进及时，反馈到位

善于协调资源，排除障碍

决策果断，勇于担当

以身作则，亲力亲为

其他（请在后续题目中说明）

Q10:您认为您的领导在执行力方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

目标设定与传达

计划与资源调配

过程监控与跟进

问题解决与支持

决策速度与质量

跨部门协调能力

对结果的检查与复盘

其他（请在后续题目中说明）

Q11:请对您直属领导“确保团队工作按计划、高质量完成”的能力进行评分。（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q12:请对您直属领导“在压力或紧急情况下仍能有效推进工作”的能力进行评分。（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q13:您的领导是否能够公平、公正地评估团队成员的执行成果和贡献？

总是能够

通常能够

有时能够

很少能够

几乎不能

Q14:在执行任务后，您的领导是否会组织团队进行复盘，总结经验教训？

总是会

经常会

有时会

很少会

几乎不会

Q15:您认为领导的执行力对您个人工作效率和积极性的影响程度是？

有极大的正面影响

有较大的正面影响

影响一般

有较小的负面影响

有极大的负面影响

Q16:请分享一个具体事例，说明您的领导在高效执行某项任务或解决某个问题时的出色表现。

填空1

Q17:请分享一个具体事例，说明您希望领导的执行力在哪些方面可以做得更好。

填空1

Q18:基于您对领导执行力的整体评价，您对在他/她领导下完成未来挑战性工作的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:对于提升直属领导的执行力，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：培训、工具、授权等方面）

填空1

员工对直属领导执行力满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套标准化的员工对直属领导执行力满意度调查方案。帮助您评估管理效能、收集改进建议、分析团队协作，适合企业HR部门和管理者用于提升领导力与团队执行力。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工对直属领导执行力满意度调查

相关推荐