员工直属领导沟通力满意度调查

员工直属领导沟通力满意度调查

感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对直属领导沟通能力的评价与感受，您的反馈将有助于提升团队沟通效率与工作氛围。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您与当前直属领导共事多长时间？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:总体而言，您对直属领导的沟通能力感到满意吗？

分数

标签

Q3:您的领导在传达工作任务或目标时，通常是否清晰明确？

总是非常清晰

通常比较清晰

有时模糊不清

经常不明确

Q4:您的领导是否愿意倾听您的工作想法、建议或困难？

总是积极倾听

大多数时候愿意倾听

偶尔愿意倾听

很少或从不倾听

Q5:当您向领导汇报工作进展或问题时，通常能得到及时有效的反馈吗？

总是能及时得到有效反馈

通常能得到反馈，但有时延迟

反馈不及时或效果不佳

很少或得不到反馈

Q6:在以下沟通方式中，您的领导最常使用哪几种？（可多选）

面对面一对一沟通

团队会议

即时通讯工具（如微信、钉钉）

电子邮件

电话沟通

Q7:您的领导在团队会议中的沟通效率如何？

非常高，会议目标明确、讨论高效

比较高，基本能达成会议目标

一般，有时会偏离主题或效率不高

比较低，会议经常冗长且缺乏结论

Q8:当团队内部或跨部门出现分歧时，您的领导是否能有效协调沟通，促进问题解决？

非常擅长，总能有效化解分歧

比较擅长，多数情况下能协调好

表现一般，有时能解决有时不能

不太擅长，常常让分歧持续或加剧

Q9:您的领导在给予您工作表现评价（如绩效反馈）时，沟通方式如何？

非常具体、客观，并给予建设性指导

比较具体，有一定指导性

比较笼统，指导性不强

非常模糊或缺乏实质性内容

Q10:您的领导是否会主动与您沟通职业发展相关的话题？

经常主动沟通并提供支持

偶尔会沟通

很少沟通，仅在您主动提出时

从未沟通过

Q11:您认为领导的沟通风格整体上是？

开放、鼓励参与

直接、目标导向

温和、注重关系

保守、较为封闭

多变、难以预测

Q12:当您因工作感到压力或情绪低落时，领导是否能够察觉并进行适当的沟通关怀？

总能敏锐察觉并给予关怀

有时能察觉并给予关怀

很少察觉，或察觉后沟通不多

几乎从未察觉或关心

Q13:基于沟通体验，您向同事推荐您直属领导的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您认为您的领导在沟通方面，最需要提升的是哪些方面？（可多选）

倾听能力

表达清晰度

反馈及时性

非正式沟通（如关怀、鼓励）

冲突处理与协调

会议组织与效率

其他

Q15:与领导的沟通质量，在多大程度上影响了您的工作积极性和投入度？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q16:请分享一个您与直属领导之间，一次令您印象深刻的（正面或负面）沟通经历，并简述原因。

填空1

Q17:对于提升直属领导的沟通能力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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