员工直属领导同理心满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解您对直属领导在同理心方面的看法与感受，并持续优化团队管理与领导力，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见都将被严格保密，并作为我们改进的重要依据。感谢您的支持与参与！

Q1:您与当前直属领导共事多长时间？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:总体而言，您有多大可能向他人推荐您的直属领导作为一位富有同理心的管理者？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q3:请评价您的直属领导在“认真倾听您的想法和意见”方面的表现。

分数

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Q4:请评价您的直属领导在“理解您在工作中遇到的挑战和压力”方面的表现。

分数

标签

Q5:当您因个人原因（如家庭、健康）需要临时调整工作时，您的直属领导通常如何反应？

分数

标签

Q6:当您在工作中表达负面情绪（如沮丧、焦虑）时，您的直属领导最常见的回应方式是？

忽视或转移话题

简单安慰，但无实质行动

会询问原因，但后续无跟进

会认真倾听并尝试理解

会深入沟通，并共同寻找解决方案

Q7:在哪些情境下，您最能感受到直属领导的同理心？（可多选）

分配工作任务时考虑我的能力和负荷

进行绩效反馈或一对一沟通时

团队面临压力或项目攻坚时

我遇到个人困难或提出请假时

庆祝团队或个人成功时

几乎没有感受到

Q8:请评价您的直属领导在“尊重您的个人边界（如非工作时间的打扰）”方面的表现。

分数

标签

Q9:您的直属领导是否会主动关心您的职业发展兴趣和长期目标？

从不

很少

有时

经常

总是

Q10:当您提出一个与领导不同意见时，他/她通常如何对待？

分数

标签

Q11:您认为您的直属领导在展现同理心方面，哪些行为最需要改进？（可多选）

倾听的耐心和专注度

情绪识别与回应

对个人处境的换位思考

提供实际支持与帮助

尊重隐私与个人空间

沟通时的语气与措辞

目前无需改进

Q12:基于您与直属领导的互动，您感觉他/她是否真正“看见”并认可您作为独立个体的价值？

完全感觉不到

偶尔能感觉到

不确定

大部分时间能感觉到

总是能强烈感觉到

Q13:您认为直属领导的同理心水平对您的工作投入度和幸福感影响有多大？

分数

标签

Q14:当团队其他成员遇到困难时，您的直属领导通常如何表现？

很少关注

会过问但无实质帮助

会提供标准化的支持

能提供个性化的关怀与支持

总是积极协调资源，全力帮助

Q15:请描述一个让您感受到直属领导具有高度同理心的具体事例（可选）。

填空1

Q16:请描述一个您希望直属领导能以更具同理心的方式处理的场景或事件（可选）。

填空1

Q17:综合来看，您对直属领导在同理心方面的整体满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您希望通过哪些方式，帮助直属领导更好地提升同理心？（可多选）

提供相关的领导力培训

增加定期的一对一沟通机会

建立更开放的匿名反馈渠道

在团队中倡导心理安全感文化

领导自身更多的反思与学习

其他（请在下一题说明）

Q19:对于上一题选择“其他”的同事，请简要说明您的建议。

填空1

Q20:基于本次调查的感受，您是否愿意在未来就管理问题向您的直属领导提供更开放的反馈？

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q21:对于提升团队管理中领导者的同理心，您还有哪些其他的意见或建议？（可选）

填空1

员工直属领导同理心满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套评估管理者同理心水平的标准化调查工具。帮助您测量员工满意度、识别领导力短板、优化团队氛围，适合企业HR、团队管理者及组织发展部门进行科学的领导力评估与改进。

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