员工领导授权放权满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对工作中领导授权放权情况的真实感受与看法。您的宝贵意见将有助于组织优化管理方式，提升团队效能与员工体验。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您的直属领导在多大程度上信任您能独立完成被授权的任务？

完全不信任

不太信任

一般

比较信任

非常信任

Q3:当您被授权负责一项任务时，领导是否清晰地说明了目标、期望和权限范围？

从未清晰说明

偶尔清晰说明

有时清晰说明

经常清晰说明

总是清晰说明

Q4:在您执行被授权的任务过程中，领导进行干预或过问的频率如何？

频繁干预，几乎无法自主

较多干预，影响自主性

适度干预，可以接受

较少干预，给予较大空间

几乎不干预，完全自主

Q5:请对领导在授权后提供的资源支持（如信息、人力、预算等）充足度进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q6:您认为领导在授权时，哪些方面做得比较好？（可多选）

任务目标明确

给予充分的决策权

提供必要的资源支持

允许试错并包容失败

给予及时有效的反馈

尊重我的工作方法

Q7:您认为当前授权过程中，存在哪些主要障碍或不足？（可多选）

授权不充分，权力下放不足

目标或期望不清晰

资源支持不到位

领导事后过多干预

缺乏有效的反馈机制

权责不对等，责任大权力小

跨部门协作时授权失效

Q8:当您在授权任务中需要做出关键决策时，通常需要得到领导的批准吗？

总是需要

经常需要

有时需要

很少需要

完全不需要

Q9:领导对您授权任务的完成结果，通常采取何种反馈方式？

只关注结果，不关心过程

只批评错误，不肯定成绩

结果和过程都有简单反馈

会进行详细复盘并提出建设性意见

不仅反馈任务，还关注个人成长

Q10:通过承担被授权的任务，您感觉个人能力（如决策、问题解决、项目管理等）得到了多大提升？

几乎没有提升

提升较小

有一定提升

提升较大

提升非常大

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐您直属领导的授权管理方式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:总体而言，您对当前领导授权放权的满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:您认为充分的授权对您的工作积极性和投入度有何影响？

严重打击积极性

降低积极性

无明显影响

提升积极性

极大提升积极性与投入度

Q14:与其他部门或您了解的其他团队相比，您认为您所在团队的授权氛围处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q15:您希望领导在授权方面做出哪些最关键的改进？（例如：在哪些类型任务上可以更多放权？希望获得哪些方面的支持？）

填空1

Q16:请分享一个您经历过的、让您感到被充分信任和赋权的具体事例（可选填）。

填空1

Q17:您是否愿意在未来的工作中承担更多被授权的、有挑战性的任务？

非常不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q18:您认为组织的整体文化是否支持各级管理者进行有效授权？

非常不支持

不太支持

中立

比较支持

非常支持

员工领导授权放权满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对领导授权放权满意度的标准化调研方案。帮助您评估授权信任度、分析资源支持情况、了解反馈机制有效性，适合企业HR和管理者优化团队管理方式。

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