员工团队氛围融洽度满意度调查

欢迎参与本次团队氛围调查！您的宝贵意见将帮助我们更好地了解团队现状，并共同营造更积极、融洽的工作环境。本问卷匿名进行，请放心填写。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营与客服部

行政与人力资源部

其他

Q2:您在本团队的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前团队的整体氛围满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为团队内部成员之间的信任度如何？

非常高，彼此充分信任

比较高，大部分时候可以信任

一般，视情况而定

比较低，存在戒备心

非常低，缺乏基本信任

Q5:团队内部的信息沟通是否顺畅、透明？

非常顺畅透明

比较顺畅

一般，偶尔有障碍

不太顺畅

非常不顺畅，信息闭塞

Q6:在您看来，当前团队氛围最突出的优点是什么？（可多选）

同事间互相帮助，乐于分享

沟通直接高效，没有隔阂

团队目标一致，凝聚力强

工作氛围轻松，压力适度

鼓励创新，包容试错

领导与下属关系融洽

其他

Q7:您认为当前团队氛围在哪些方面有待改善？（可多选）

跨部门/小组协作

团队内部沟通效率

工作冲突的解决方式

新老员工的融合

团队活动的组织与参与

工作压力的疏导与互助

领导的管理风格与团队互动

其他

Q8:当您在工作中遇到困难时，您通常能从团队成员那里获得及时有效的帮助吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:团队会议或讨论中，不同意见能否得到充分的表达和尊重？

总是能，鼓励发表不同看法

大多数时候能

一般，取决于议题和人员

少数时候能

几乎不能，大家倾向于沉默或附和

Q10:您认为团队内部合作完成项目的顺畅程度如何？（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q11:团队内部的非正式交流（如午餐、闲聊、团建等）氛围如何？

非常活跃融洽

比较活跃

一般，交流不多

比较冷淡

几乎没有非正式交流

Q12:当团队内部出现分歧或冲突时，通常如何解决？

开诚布公地讨论，寻求共识

由上级或负责人裁决

暂时搁置，避免正面冲突

私下小范围议论

通常无法有效解决

Q13:如果0分代表“完全不想推荐朋友加入这个团队”，10分代表“非常愿意推荐”，您有多大意愿向朋友推荐加入您所在的团队？

选项1

Q14:团队领导在营造积极团队氛围中发挥了怎样的作用？

作用非常积极，是氛围的核心推动者

作用比较积极

作用一般，无明显影响

作用比较消极，有时会破坏氛围

作用非常消极

Q15:您希望通过哪些方式来进一步改善团队氛围？（可多选）

组织更多团队建设活动

建立更开放的定期沟通机制（如吐槽会、分享会）

加强跨团队/部门的交流项目

提供团队协作与沟通技巧培训

优化团队目标与激励机制

改善物理办公环境以促进交流

其他

Q16:您对团队在未来半年内氛围变得更好的信心有多大？（1分毫无信心，5分信心十足）

分数

标签

Q17:与您经历过的其他团队相比，当前团队的融洽度处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q18:请分享一个让您感受到团队温暖或凝聚力的具体事例（可选）。

填空1

Q19:对于提升我们团队的融洽度与凝聚力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工团队氛围融洽度满意度调查

介绍

本模板旨在提供专业的员工团队氛围评估解决方案。帮助您测量团队满意度、识别协作痛点、评估沟通效率，适合企业HR和管理者诊断团队健康度并制定改善策略。

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