员工团队互助支持度满意度调查

员工团队互助支持度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解团队内部的互助支持氛围，持续提升团队协作效能与员工归属感，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/团队是？

研发部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在当前团队的任职时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为团队整体的互助氛围如何？（1分表示非常差，10分表示非常好）

分数

标签

Q4:当您在工作中遇到困难时，您通常倾向于？

主动向团队成员求助

等待他人主动提供帮助

倾向于自己独立解决

向上级领导寻求帮助

Q5:在您看来，团队成员之间主要在哪方面提供互助？（可多选）

专业知识/技能解答

项目协作与任务分担

情绪支持与压力疏导

信息与资源共享

新员工入职引导

跨部门沟通协调

其他

Q6:您有多大意愿向他人推荐您所在的团队？（0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）

选项1

Q7:当您主动帮助同事后，通常能获得怎样的反馈？

总能得到真诚的感谢或认可

大多数时候能得到感谢

偶尔能得到感谢

很少或几乎没有反馈

Q8:您对团队内信息与知识共享的及时性和有效性满意吗？（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q9:您认为团队中是否存在因个人能力或职位差异而导致的“求助壁垒”？

普遍存在，且影响互助

偶尔存在，但影响不大

基本不存在，氛围平等

不清楚

Q10:您认为哪些因素最能促进团队互助？（可多选）

明确的团队共同目标

开放包容的团队文化

定期的团队建设活动

领导者的榜样与倡导

有效的内部沟通机制

互助行为的表彰激励

其他

Q11:当团队有新成员加入时，现有的互助机制是否能有效帮助他们融入？

非常有效，新成员能快速融入

比较有效，但仍有提升空间

效果一般，新成员常感到孤立

基本没有成型的互助机制

不清楚

Q12:当您向同事求助时，问题得到有效解决的可能性有多大？（1分=几乎不可能，10分=几乎总能解决）

分数

标签

Q13:在您看来，团队领导在促进成员互助方面扮演了怎样的角色？

积极的倡导者和示范者

提供必要的资源和支持

基本不干涉，任其自然发展

偶尔会提及，但缺乏具体行动

不清楚

Q14:您希望公司在支持团队互助方面加强哪些举措？（可多选）

组织更多跨团队/跨部门交流活动

建立内部知识库或经验分享平台

设立“最佳互助伙伴”等表彰机制

提供沟通与协作技巧培训

优化协作工具与流程

鼓励管理者在绩效评估中考虑互助行为

其他

Q15:总体而言，您对当前团队提供的互助支持感到？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您是否有过因团队互助而成功克服工作挑战或完成重要任务的经历？请简要分享一个让您印象深刻的案例（可选）。

填空1

Q17:对于进一步改善我们团队的互助氛围和支持体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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