员工岗位技能传承满意度调查问卷

您好！为评估公司内部岗位技能传承体系的运行效果，并持续优化相关流程，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前在公司技能传承体系中主要扮演的角色是？

技能学习者/接受者

技能传授者/导师

技能传承的组织管理者

其他（请说明）

Q3:总体而言，您对公司现有的岗位技能传承体系（如师徒制、培训、知识库等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为现有技能传承的内容与实际工作需求的匹配度如何？

分数

标签

Q5:您对技能传授者（如导师、资深同事）的专业能力和指导态度的满意度如何？

分数

标签

Q6:公司为技能传承活动（如培训、带教）提供的资源支持（如时间、工具、材料）是否充足？

分数

标签

Q7:您主要通过以下哪些方式学习或传承岗位技能？（可多选）

一对一师徒带教

部门内部集中培训

在线学习平台/知识库

跨部门交流分享会

在实际工作中边做边学

阅读工作手册/标准作业程序

其他（请说明）

Q8:您认为当前技能传承的频率（如培训、辅导的频率）是否合适？

频率过高，影响正常工作

频率适中，效果良好

频率过低，无法满足需求

不确定

Q9:您对技能传承过程（如学习、辅导）的互动性和参与感满意度如何？

分数

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Q10:您认为当前技能传承体系存在哪些主要挑战或不足？（可多选）

缺乏系统性的传承计划

导师/资深员工时间精力不足

传承内容陈旧或脱离实际

缺乏有效的学习效果评估

员工参与积极性不高

缺乏相应的激励机制

知识/经验难以标准化和文档化

其他（请说明）

Q11:您认为通过现有传承体系学到的技能，对您个人职业发展的帮助程度如何？

帮助非常大

有一定帮助

帮助不大

几乎没有帮助

Q12:您对公司在技能传承方面的激励措施（如对导师的认可、对学习者的奖励）满意度如何？

分数

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Q13:您是否愿意在未来担任技能传授者（导师）的角色？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的技能传承项目或方式？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:您希望未来在技能传承方面增加或加强哪些支持？（可多选）

更系统化的导师培训

更丰富的在线学习资源

更灵活的学习时间安排

更明确的技能掌握标准与认证

更有效的学习效果跟踪与反馈

更丰富的实践练习机会

更大力度的精神与物质激励

其他（请说明）

Q16:对于担任技能传授者（导师），您最希望获得哪些方面的支持或激励？

填空1

Q17:请分享一次您认为最成功或收获最大的技能学习/传授经历，并简述原因。

填空1

Q18:对于如何更有效地将关键岗位技能和经验传承下去，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q19:您所在的部门是？

生产/制造

技术/研发

销售/市场

运营/供应链

人力资源/行政

财务

其他

Q20:您的职位级别是？

普通员工

基层管理者（如班组长、主管）

中层管理者（如经理、高级经理）

高层管理者

员工岗位技能传承满意度调查问卷

介绍

本模板旨在评估企业岗位技能传承体系的运行效果。帮助您收集员工反馈、识别传承瓶颈、优化培训流程，适合企业管理层和 HR 部门构建高效的人才培养与知识管理体系。

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