员工外部培训机会满意度调查

尊敬的同事：您好！为了解您对公司提供的外部培训机会的满意度，并持续优化相关安排，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接帮助我们改进。问卷约耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年内是否参加过公司组织或资助的外部培训？

是，参加过

否，未参加过

Q2:您获取外部培训信息的主要渠道是什么？

公司内部邮件/公告

部门负责人通知

HR同事沟通

同事间分享

自行寻找

Q3:请对培训信息的清晰度（如培训目标、内容、讲师、时间地点等）进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

分数

标签

Q4:您认为培训申请的审批流程是否高效便捷？

非常高效便捷

比较高效便捷

一般

比较低效繁琐

非常低效繁琐

未申请过

Q5:请对公司提供的培训经费支持力度进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）

分数

标签

Q6:外部培训的时间安排（如工作日/周末、时长）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

未参加

Q7:您参加的外部培训主题与您当前岗位职责的关联度如何？

高度相关

比较相关

一般

不太相关

完全不相关

未参加

Q8:您参加外部培训的主要目的是什么？（可多选）

提升当前岗位专业技能

学习新知识/技术以拓展能力

获取行业认证/资格证书

拓宽人脉与行业视野

满足个人兴趣与发展

完成公司/部门要求

Q9:请对培训讲师的专业水平与授课能力进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:培训内容的实用性和可操作性如何？

非常实用，可直接应用

比较实用，部分可应用

一般

实用性较弱

完全不实用

未参加

Q11:您认为外部培训在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

专业知识与技能提升

解决问题的新思路/方法

了解了行业最新趋势

结识了同行专家/伙伴

提升了自信心与职业认同感

暂时感觉帮助不大

Q12:培训结束后，是否有机会在团队内部分享或应用所学内容？

有正式分享与应用机会

有非正式交流机会

有机会但未利用

基本没有机会

未参加

Q13:请对培训的整体组织与后勤服务（如场地、设备、资料等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q14:您有多大可能性向同事推荐公司目前提供的外部培训机会？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q15:您希望未来增加哪些类型的外部培训？（可多选）

前沿技术/工具类

管理与领导力

行业法规与合规

软技能（沟通、协作等）

创新与战略思维

个人效能与心理健康

其他

Q16:请简要描述您印象最深刻的一次外部培训经历及其收获：

填空1

Q17:您认为公司目前的外部培训机会在数量上是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q18:与同行其他公司相比，您如何评价我司提供的外部培训机会？

远优于同行

略优于同行

与同行相当

略逊于同行

远逊于同行

不了解

Q19:您认为影响您参加外部培训的主要障碍有哪些？（可多选）

工作太忙，时间冲突

培训信息不透明

申请流程复杂

经费支持不足

培训内容不匹配需求

领导不支持

个人动力不足

Q20:培训后，您是否感受到个人绩效或工作成果有积极变化？

有非常明显的积极变化

有一定积极变化

变化不明显

没有变化

未参加

Q21:请对HR部门在培训机会沟通与后续跟进方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q22:您是否愿意在未来一年内继续参加公司组织的外部培训？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q23:对于改进公司外部培训体系（如选题、组织、支持、效果评估等），您最重要的建议是：

填空1

Q24:您的职位类别是？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

运营/职能岗

其他

Q25:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工外部培训机会满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业外部培训满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估培训效果、识别改进方向，适合人力资源部门和公司管理层优化培训体系，提升员工技能与组织效能。

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