员工创新想法落地满意度调查

您好！为持续推动公司创新文化，了解员工创新想法从提出到落地的实际体验，我们特此开展本次问卷调查。您的真实反馈至关重要，所有信息将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

基层员工

一线主管/团队负责人

中层管理者

高层管理者

Q3:在过去一年中，您是否主动提出过工作相关的创新想法或改进建议？

是，提出过多次

是，提出过1-2次

否，从未提出

Q4:您认为公司/部门鼓励员工提出创新想法的氛围如何？（1-5分，1分表示非常不鼓励，5分表示非常鼓励）

分数

标签

Q5:您通常通过哪些渠道提出您的创新想法？（可多选）

团队/部门会议

公司内部创新平台/系统

直接向直属上级汇报

跨部门沟通会

非正式场合（如闲聊、茶水间）

其他渠道

未提出过，不适用

Q6:对于您提出的创新想法，通常能获得初步反馈的时效性是？

一周内

一个月内

超过一个月

很少或从未获得反馈

未提出过，不适用

Q7:您对上级或相关决策者对您创新想法的重视程度和回应质量是否满意？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您提出的创新想法中，最终得以落地实施的比例大概是多少？

大部分都落地了（>50%）

约一半落地了（30%-50%）

少数落地了（10%-30%）

几乎没有落地（<10%）

未提出过，不适用

Q9:您认为阻碍创新想法落地的主要因素有哪些？（可多选）

资源（人力、预算）不足

审批流程复杂冗长

跨部门协作困难

想法与当前业务重点不符

缺乏试点验证的机会

上级支持力度不够

想法本身不够成熟

其他

Q10:在创新想法从评估到落地的过程中，公司提供的支持（如资金、技术、人员协调）是否充足？（1-5分，1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q11:对于成功落地的创新项目，公司是否有明确的认可或激励机制？

有，且激励效果明显

有，但激励效果一般

有，但流于形式

没有明确的机制

不清楚

Q12:您对创新想法落地过程中，跨部门沟通与协作的顺畅度是否满意？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:即使想法最终未能落地，您是否觉得提出和讨论的过程本身对您或团队有价值？

非常有价值，促进了思考和学习

有一定价值

价值不大

纯粹是浪费时间

没有相关经历，不确定

Q14:您希望公司在支持创新想法落地方面，最需要加强哪三个环节？（请选择三项）

简化评估与审批流程

设立专项创新基金

提供更专业的指导与培训

建立更有效的跨部门协作机制

加强成功案例的宣传与分享

完善创新成果的奖励制度

保护创新者的试错空间

其他

Q15:基于您的亲身经历，您有多大可能向同事推荐在公司内积极提出并推动创新想法？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q16:总体而言，您对公司当前创新想法从提出到落地的全流程满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:请分享一个您亲身经历的、关于创新想法提出或落地的成功故事或挫折体验，以及它带给您的启示。

填空1

Q18:对于如何更好地营造创新氛围、提升创新想法落地效率，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工创新想法落地满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业创新想法从提出到落地的全流程体验。帮助您收集员工反馈、识别流程瓶颈、优化管理机制，适合企业管理者和HR部门推动组织创新文化建设与效率提升。

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