员工工作自主性发挥满意度调查

您好！为了解您在工作中自主性发挥的实际情况与感受，以帮助我们优化管理方式、创造更有利于员工成长的环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的每一条宝贵意见都将被认真对待。

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:整体而言，您对目前工作中自主性发挥的满意度如何？请用0-10分表示，0分表示“非常不满意”，10分表示“非常满意”。

选项1

Q4:在多大程度上，您可以自主安排工作任务的优先级和顺序？

分数

标签

Q5:在多大程度上，您可以在工作方法上发挥自己的创意或提出改进建议？

分数

标签

Q6:您认为您的工作职责和权力边界是否清晰明确？

分数

标签

Q7:当您的工作需要跨部门协作时，您通常拥有多大的自主决策权？

完全由上级或他部门决定

需要频繁请示

有一定建议权，但最终需批准

可以自主协商决定大部分事宜

拥有充分的决定权

Q8:您认为公司/团队提供的资源（如信息、工具、预算等）是否足以支持您自主开展工作？

分数

标签

Q9:在哪些方面，您希望获得更多的自主权？（可多选）

工作时间的弹性安排

工作地点的选择

任务目标的设定

工作方法的选择与创新

项目预算的使用

团队成员的协作方式

个人学习与发展的方向

其他

Q10:您的直接上级在多大程度上信任您，并敢于授权给您？

分数

标签

Q11:当您尝试新的工作方法或提出创新想法时，通常得到怎样的反馈？

总是被否定或忽视

多数情况下不被支持

反应平淡，无明确支持

有时会得到鼓励和尝试机会

通常会得到积极支持和资源

Q12:您认为当前的工作流程和规章制度，在多大程度上限制或促进了您的自主性发挥？

分数

标签

Q13:您认为工作自主性的发挥，对您的工作积极性和成就感影响如何？

负面影响，增加混乱和压力

基本无影响

有一定正面影响

有显著的正面影响

是激发我工作热情的最重要因素之一

Q14:请描述一个您认为最能体现您工作自主性并取得良好成果的具体事例（如项目、任务等）。

填空1

Q15:您认为哪些因素最能有效提升员工的工作自主性和满意度？（可多选）

清晰且富有挑战性的目标

充分的信任与授权

灵活的工作安排（时间/地点）

及时有效的反馈与认可

丰富的学习与发展机会

开放透明的沟通氛围

完善的资源支持

其他

Q16:与同行业或同类岗位相比，您认为公司目前在支持员工工作自主性方面处于什么水平？

分数

标签

Q17:基于您目前的体验，您未来留在公司继续发展的意愿，在多大程度上受到“工作自主性”因素的影响？

几乎没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

是决定去留的关键因素之一

Q18:对于公司如何更好地赋能员工，提升工作自主性与创造力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工工作自主性发挥满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工工作自主性与满意度调研的专业解决方案。帮助您评估授权现状、识别管理瓶颈、收集改进建议，适合企业管理者、HR部门和团队负责人用于优化管理与提升效能。

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