员工劳动付出回报比满意度调查问卷

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所在的职位层级是？

Q3:整体而言，您认为您在工作中付出的努力与获得的回报（包括薪酬、福利、认可、发展等）是否匹配？

Q4:请对您当前的薪酬水平与您的工作职责、工作量的匹配度进行评分（1分为非常不匹配，5分为非常匹配）

Q5:除了薪酬，您在工作中最看重的回报形式是？（可多选）

Q6:您认为公司提供的福利待遇（如五险一金、补充保险、体检、假期等）是否充分体现了您的劳动价值？

Q7:您认为您获得的非经济回报（如认可、尊重、成长机会）与您的付出匹配度如何？（1分为非常不匹配，5分为非常匹配）

Q8:在过去一年中，您是否感觉工作压力或工作量有明显增加？

Q9:如果工作压力增加，您认为相应的回报（薪酬、晋升、认可等）是否同步得到了提升？

Q10:您认为公司的绩效考核机制能否公平、准确地反映您的劳动付出？

Q11:您获得的晋升或职业发展机会，是否与您的工作表现和付出成正比？

Q12:基于您目前的付出与回报体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得长期发展的工作平台？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q13:当您感到付出与回报不匹配时，通常会采取哪些方式应对？（可多选）

Q14:您认为公司管理层是否重视员工对“付出与回报”匹配度的感受？

Q15:您认为公司在哪些方面可以最有效地改善员工“付出与回报”的匹配感？

Q16:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的综合回报处于什么水平？

Q17:考虑到您的技能、经验和努力，您对在当前公司未来1-2年内实现理想的付出回报比是否有信心？

Q18:以下哪些因素最可能促使您考虑离开当前岗位？（可多选）

Q19:对于如何建立更公平、透明的“付出-回报”评价与激励机制，您还有什么具体的意见或建议？