员工工作成果认可度满意度调查

员工工作成果认可度满意度调查

感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对工作成果被认可的满意度，您的反馈将帮助我们改进相关机制，营造更积极的工作环境。请根据您的真实感受作答。

Q1:您在当前公司/部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为公司/部门对于员工工作成果的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q3:您的工作成果在多大程度上能得到直接上级的及时认可？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q4:您的工作成果在多大程度上能得到团队同事的认可？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q5:您的工作成果在多大程度上能得到跨部门同事的认可？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q6:公司现有的认可形式（如口头表扬、邮件表彰、奖项等）对您来说是否有激励作用？

非常有激励作用

比较有激励作用

一般

激励作用不大

完全没有激励作用

Q7:您更看重或希望获得以下哪些形式的认可？（可多选）

公开的口头或书面表扬

与绩效/奖金直接挂钩

获得晋升或加薪机会

获得培训或发展机会

获得有意义的奖品或福利

获得更多自主权或挑战性任务

获得上级或同事的私下感谢

Q8:您认为公司/部门在认可员工工作成果方面的“公平性”如何？（1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

标签

Q9:您认为公司/部门在认可员工工作成果方面的“透明度”如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）

分数

标签

Q10:当您的工作成果被认可以后，您通常会感到？

非常有成就感，工作动力大幅提升

感到满意，工作动力有所提升

感觉一般，对工作动力影响不大

感到失望，因为认可与付出不匹配

感到无所谓

Q11:您认为工作成果不被充分认可，对您的工作积极性和留任意愿有何影响？

负面影响非常大，会考虑离职

负面影响较大，会降低积极性

有一定负面影响，但能接受

基本没有影响

没有影响

Q12:您认为当前认可机制存在哪些主要问题？（可多选）

标准模糊，主观性强

形式单一，缺乏新意

不及时，滞后严重

覆盖面窄，只关注少数人或项目

与个人发展或实际利益关联弱

流程不透明

其他

Q13:您是否清楚了解公司/部门对员工工作成果的认可标准和流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个重视员工贡献的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工工作成果的认可做得如何？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

不了解

Q16:您认为最有效的一次工作成果被认可的经历是怎样的？请简要描述。（选填）

填空1

Q17:对于改进公司的工作成果认可体系，您最重要的建议是什么？

填空1

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