员工工作成就感获取满意度调查

您好！本调查旨在了解您在工作中获得成就感的体验与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境与激励体系。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的岗位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管、组长）

中层管理者（如经理、总监）

高层管理者

Q3:总体而言，您对自己当前在工作中能获得的成就感感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:以下哪些方面最能为您带来工作成就感？（最多选3项）

完成有挑战性的任务/项目

获得客户/用户的认可与好评

个人能力与技能的显著提升

获得加薪、奖金等物质奖励

获得晋升或承担更重要的职责

团队协作取得成功

工作成果对公司/社会产生积极影响

获得上级的公开表扬与肯定

实现个人设定的职业目标

Q5:您认为目前的工作内容与您的个人兴趣和职业规划的匹配度如何？（1分代表完全不匹配，5分代表高度匹配）

分数

标签

Q6:您通常能清晰理解自己工作的目标和对公司/团队的价值吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q7:在完成一项重要工作后，您通常能从上级那里得到及时、具体的反馈吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:您认为公司提供的培训与发展机会，对提升您的工作胜任力和成就感有多大帮助？（1分代表毫无帮助，5分代表帮助极大）

分数

标签

Q9:在工作中，您是否有足够的自主权来决定如何完成您的任务？

有充分的自主权

有较多的自主权

自主权一般

自主权较少

几乎没有自主权

Q10:您认为当前阻碍您获得更高工作成就感的主要因素有哪些？（最多选3项）

工作重复性高，缺乏挑战

目标不明确或经常变动

缺乏必要的资源与支持

个人能力与岗位要求不匹配

团队协作不畅或氛围不佳

工作成果得不到及时认可

晋升通道不清晰或受限

薪酬福利与付出不匹配

工作与生活难以平衡

Q11:如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个能获得成就感的职场？

选项1

Q12:与一年前相比，您感觉自己在工作中获得的成就感有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q13:当您在工作中取得成绩时，公司现有的奖励机制（如表彰、奖金、晋升等）能让您感到被重视吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q14:您认为公司的企业文化（如价值观、使命）对激发员工的工作成就感有多大作用？（1分代表毫无作用，5分代表作用极大）

分数

标签

Q15:您是否与上级定期进行关于职业发展或工作成就感的沟通？

有，且非常频繁有效

有，定期进行

偶尔有，但不规律

很少

几乎没有

Q16:请描述一次让您感到最有成就感的近期工作经历（例如：项目、任务、克服的挑战等）。

填空1

Q17:为了提升员工的工作成就感，您最希望公司在哪些方面做出改进？（最多选3项）

优化绩效与激励机制

提供更多技能培训与学习机会

明确职业发展路径与晋升标准

改善团队管理与协作氛围

增加工作的挑战性与多样性

赋予员工更多工作自主权与决策权

加强上下级之间的反馈与沟通

改善工作环境与福利待遇

更好地平衡工作与生活

Q18:展望未来一年，您对自己在公司获得工作成就感的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q19:对于如何帮助员工在工作中获得更多成就感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工工作成就感获取满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工工作成就感与满意度的标准化调研方案。帮助您评估激励体系效果、识别成就感驱动因素、分析改进方向，适合企业管理者和人力资源部门优化员工体验与组织效能。

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