员工与同事相处融洽度满意度调查

您好！为深入了解公司内部同事间的工作关系与协作氛围，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化团队环境，提升整体工作效率与幸福感。本问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:总体而言，您对目前与同事的相处融洽度感到满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q3:在工作中，您与同事之间的沟通是否顺畅、高效？

总是存在障碍

偶尔存在障碍

一般

比较顺畅

非常顺畅高效

Q4:在日常工作中，您与同事的主要互动方式有哪些？（可多选）

面对面会议/讨论

即时通讯工具（如企业微信、钉钉等）

电子邮件

电话沟通

协作平台（如共享文档、项目管理工具）

非正式场合交流（如茶水间、午餐时）

Q5:当您在工作中遇到困难时，您是否愿意向同事寻求帮助？

非常不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q6:当同事向您寻求帮助时，您通常的回应是？

通常会尽力提供帮助

视自己忙闲程度而定

不太愿意，除非是分内事

其他

Q7:请评价您所在团队内部的信任程度。（1分表示非常不信任，5分表示非常信任）

分数

标签

Q8:您认为团队内部是否存在小团体或明显的隔阂现象？

存在，且影响工作

存在，但不影响工作

不明显

基本不存在

完全不存在

Q9:您认为哪些因素最能促进同事间的融洽关系？（可多选）

清晰、共同的团队目标

开放、透明的沟通氛围

定期的团队建设活动

公平合理的绩效与激励机制

领导者的榜样与调解作用

互相尊重与包容的文化

Q10:您认为哪些因素可能阻碍同事间的融洽关系？（可多选）

职责不清或利益冲突

沟通不畅或信息不透明

个人性格或工作风格差异

缺乏有效的团队协作机制

过大的工作压力或竞争

领导管理方式不当

Q11:当与同事出现意见分歧或矛盾时，通常如何解决？

直接、公开地沟通解决

私下沟通解决

寻求上级或第三方调解

暂时搁置，避免冲突

其他

Q12:团队内的信息与知识共享情况如何？

大家都很封闭，不愿分享

仅在必要时分享

一般

比较乐于分享

形成了积极分享、互相学习的氛围

Q13:您是否参与过公司或部门组织的、旨在增进同事关系的活动（如团建、聚餐、兴趣小组等）？

经常参加

偶尔参加

很少参加

从未参加

Q14:您认为这些活动对于改善同事关系的作用有多大？（1分表示毫无作用，5分表示作用很大）

分数

标签

Q15:您所在的团队，跨部门/小组协作是否顺畅？

非常不顺畅，壁垒严重

不太顺畅，存在障碍

一般

比较顺畅

非常顺畅，合作无间

Q16:您认为直接上级在促进团队内部融洽关系方面做得如何？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q17:如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐加入您当前团队的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q18:请描述一件您与同事合作中感到最愉快或最有成就感的事情。（选填）

填空1

Q19:对于进一步改善团队内部的相处融洽度，您有什么具体的意见或建议？

填空1

员工与同事相处融洽度满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套标准化的企业内部同事关系融洽度评估工具。帮助您了解团队协作现状、识别沟通障碍、评估信任水平，适合企业HR和团队管理者用于优化团队环境、提升工作效率与员工幸福感。

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