员工跨岗位配合度满意度调查

员工跨岗位配合度满意度调查

您好！为了解公司内部跨岗位协作的现状，提升团队合作效率，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q2:您在日常工作中，与其他岗位同事协作的频率如何？

非常频繁（每天多次）

比较频繁（每天1-2次）

一般（每周几次）

较少（每月几次）

几乎没有

Q3:总体而言，您对当前跨岗位协作的顺畅程度满意吗？

分数

标签

Q4:在您看来，跨岗位协作中主要存在哪些挑战？（可多选）

目标/需求不清晰

沟通效率低，信息不同步

职责边界模糊，互相推诿

工作节奏/优先级不一致

缺乏有效的协作工具

部门/岗位间文化差异

其他

Q5:当您需要其他岗位同事支持时，通常能获得及时响应吗？

总是能

大多数时候能

有时能，有时不能

很少能

几乎不能

Q6:您认为跨岗位协作中，信息传递的准确性和完整性如何？

分数

标签

Q7:您认为公司现有的流程/制度，对跨岗位协作的支持力度如何？

非常支持，流程清晰高效

比较支持，但部分流程可优化

一般，流程存在阻碍

支持力度较弱，流程繁琐

不清楚现有流程

Q8:哪些方式能有效促进跨岗位理解与合作？（可多选）

定期的跨部门会议/分享

共同参与项目制工作

岗位轮换或短期体验

建立清晰的协作SOP（标准作业程序）

使用高效的协同办公工具

团队建设/社交活动

其他

Q9:在跨岗位协作项目中，目标对齐和成果验收通常顺利吗？

非常顺利，目标一致，验收清晰

比较顺利，偶有小分歧

一般，经常需要反复沟通确认

不太顺利，目标常变动或验收标准模糊

非常不顺利

Q10:您对协作方同事的专业能力和责任心满意吗？

分数

标签

Q11:您希望通过什么渠道反馈或解决协作中遇到的问题？（可多选）

直接与协作方沟通

向自己的直属上级反馈

通过项目负责人协调

向HR或相关职能部门反映

使用内部问题反馈系统

暂时忍耐，不主动反馈

Q12:您认为跨岗位协作对您个人工作成果的贡献度有多大？

贡献巨大，不可或缺

贡献较大，很有帮助

有一定贡献

贡献较小

几乎没有贡献，甚至带来负担

Q13:如果0分代表“极不推荐”，10分代表“极力推荐”，您有多大意愿向新同事推荐积极参与跨岗位协作？

选项1

Q14:与一年前相比，您感觉公司的跨岗位协作氛围有变化吗？

明显改善

有所改善

没有明显变化

有所恶化

明显恶化

Q15:请分享一次令您印象深刻的成功（或失败）的跨岗位协作经历，以及您从中得到的启发。

填空1

Q16:对于提升公司整体的跨岗位配合度与满意度，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

相关推荐